Az Országgyűlés előtt van a fiatalkorúak dohányzásának visszaszorításáról és a dohánytermékek kiskereskedelméről szóló 2012. évi CXXXIV. törvény és egyes kapcsolódó törvények módosításáról szóló T/6220. számú törvényjavaslat, amely a fiatalkorúak dohánytermékekkel való kiszolgálásának szankcióit jelentősen szigorítaná.
Új, alkalmanként a hatályos uniós irányelveknél is szigorúbb követelményeket támaszt a hirdetésekkel szemben a reklámszakma hó végén életbe lépő önszabályozó dokumentuma – hívja fel a figyelmet a Baker McKenzie ügyvédi iroda. Számos iparág szereplőinek célszerű ezért áttekinteniük hirdetési gyakorlatukat.
A tizennyolcadik életévüket be nem töltött dolgozók kiemelt munkajogi védelemben részesülnek, az életkorukra, fejlettségi szintjükre tekintettel a munkáltatóknak az általánosnál szigorúbb szabályokat kell betartaniuk (munkaidő, pihenőidő, szabadság, munkavédelmi szabályok stb.). Ezek olyan speciális rendelkezések, melyeket abban az esetben is alkalmazni kell, ha a foglalkoztatásra nem munkaviszony keretében, hanem például iskolaszövetkezeti tagsági vagy megbízási, vállalkozási jogviszony alapján kerül sor.
Tisztelt Szakértő! Egy kft. önkéntes szerződést szeretne kötni egy 16. életévét betöltött diákkal, a nyári szünetben. A kft. tevékenysége folytán a hét minden napján működik (egy galériát üzemeltet, ami minden nap nyitva van). Milyen feltételek mellett lehet foglalkoztatni a fiatalkorút önkéntes munkára: napi óraszám, pihenőidő, hétvégi munkavégzés, stb.? Nem az iskolai közösségi szolgálat keretében, hanem önkéntes munkára szeretnének szerződést kötni.
Tisztelt Adózóna! A szakmai gyakorlat bérezésével kapcsolatban szeretnék érdeklődni. – Van-e minimum bérezés? – Van-e valamilyen bérezési megkötés, követelmény? – Eltér-e a nyári gyakorlat az évközi gyakorlattól? – Van-e különbség a fiatal korú gyakorlata és a 18 évet betöltött gyakorlata között? Előre is köszönöm, üdvözlettel, Kálmán Csaba
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték