Főfoglalkozású társas vállalkozó munkaviszonyban látja el ügyvezető igazgatói munkáját. Jelenlegi munkabére bruttó 250 000 forint/hó. A kft. munkavállalóinak keresete is bruttó 250 000 forint/hó. Kérdésem, hogy az ügyvezető igazgató döntése alapján munkabérét lehet-e csökkenteni az elvárt jövedelemre 129 000 forint/hó.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy van-e arra lehetőség, hogy egy munkavállaló munkabérét csökkentse munkáltató úgy, hogy munkaideje, munkaköre nem változik, és a csökkentés után is bőven a minimálbér (szakképzett bérminimum) felett maradna a bére? A munkaadó megromlott anyagi körülményei miatt lenne szükséges ez a bércsökkentés.
Tisztelt Munkaügyi Szakértő! Csökkentheti-e a munkáltató a munkavállaló bérét a 2013. évi 130 000 forintról 2014. 01. 01-jével 118 000 forintra gazdasági okokra hivatkozva (a 2013. évet veszteséggel zárta), vagy átszervezés miatt 101 500 forintra, ha a munkavállaló más (alacsonyabb bérkategóriájú 9-es) FEOR-besorolású munkakörbe kerül? Ha igen, milyen feltételekkel, és van-e időkorlát a csökkentésre vonatkozóan? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni, ha a munkáltató úgy dönt, hogy mindenkinek csökkentik a fizetését, és ehhez módosítják a munkaszerződést, akkor a szerződésben meg kell indokolni a munkabér csökkentését? Válaszát előre is köszönöm!
Az alábbi problémában szeretném a segítségüket kérni! Ügyfelem, mezőgazdasági növénytermesztéssel foglalkozó Kft. 2012 év elején végrehajtotta a kötelező béremelést minden dolgozójára aki 216805 Ft alatt keresett. Igénybe is vettünk a szocho-kedvezményt emiatt. Most viszont a csapadék hiánya miatt kiégtek a terményeik a földeken, óriási a vesztesége a cégnek, épphogy nem mennek tönkre. Emiatt a káresemény miatt nagyon vissza fog esni az árbevételük, így létszámleépítésre is kényszerülnek, a cég 16 fős létszáma 10-re fog csökkenni. A cég 2 ügyvezetője alkalmazotti státuszban látja el a munkáját, eddig bruttó 290000 Ft-os fizetésért. Megtehetik, hogy leveszik a jövedelmüket változatlan munkaidő mellett 108000 Ft-ra a kár miatt? Ilyen esetben igénybe vehetik a szocho-kedvezményt maguk és a többi dolgozó után vagy ilyenkor minden dolgozó után elvesztik a lehetőséget? Ha 4 dolgozónál történik bércsökkentés akkor hogy alakul a bérkompenzáció a továbbiakban?
dr. Csobánczy Péter
közgazdász, jogász, adótanácsadó
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték