18 találat a(z) bércsökkentés cimkére
Bércsökkentés
Kérdés
Tisztelt Munkaügyi Szakértő! Csökkentheti-e a munkáltató a munkavállaló bérét a 2013. évi 130 000 forintról 2014. 01. 01-jével 118 000 forintra gazdasági okokra hivatkozva (a 2013. évet veszteséggel zárta), vagy átszervezés miatt 101 500 forintra, ha a munkavállaló más (alacsonyabb bérkategóriájú 9-es) FEOR-besorolású munkakörbe kerül? Ha igen, milyen feltételekkel, és van-e időkorlát a csökkentésre vonatkozóan? Válaszát előre is köszönöm.
Munkáltatói bércsökkentés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni, ha a munkáltató úgy dönt, hogy mindenkinek csökkentik a fizetését, és ehhez módosítják a munkaszerződést, akkor a szerződésben meg kell indokolni a munkabér csökkentését? Válaszát előre is köszönöm!
Bérkompenzáció alakulása
Kérdés
Az alábbi problémában szeretném a segítségüket kérni! Ügyfelem, mezőgazdasági növénytermesztéssel foglalkozó Kft. 2012 év elején végrehajtotta a kötelező béremelést minden dolgozójára aki 216805 Ft alatt keresett. Igénybe is vettünk a szocho-kedvezményt emiatt. Most viszont a csapadék hiánya miatt kiégtek a terményeik a földeken, óriási a vesztesége a cégnek, épphogy nem mennek tönkre. Emiatt a káresemény miatt nagyon vissza fog esni az árbevételük, így létszámleépítésre is kényszerülnek, a cég 16 fős létszáma 10-re fog csökkenni. A cég 2 ügyvezetője alkalmazotti státuszban látja el a munkáját, eddig bruttó 290000 Ft-os fizetésért. Megtehetik, hogy leveszik a jövedelmüket változatlan munkaidő mellett 108000 Ft-ra a kár miatt? Ilyen esetben igénybe vehetik a szocho-kedvezményt maguk és a többi dolgozó után vagy ilyenkor minden dolgozó után elvesztik a lehetőséget? Ha 4 dolgozónál történik bércsökkentés akkor hogy alakul a bérkompenzáció a továbbiakban?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
