Tisztelt Szakértő! Idegenforgalmilag frekventált településen lehet-e foglalkoztatni bolti eladóként alkalmi munkavállalót? Ha igen, mennyi bért kell fizetni részére az ünnepnapon végzett munkáért? Köszönettel várom válaszát.
Tisztelt Szakértő, az alkalmi munkavállaló szabadságával kapcsolatban szeretnék kérdezni és kérném szíves segítségét: - .Egy alkalmi munkavállaló megszakításokkal, de összesen havi 15 napot dolgozott nálunk napi 8 órában. Kérdésem, hogy ebben az esetben kell-e neki szabadságot adni, és ha igen, hogyan és mi alapján számolom? Erre a szabadságra, milyen adót kell fizetnem? Napokban kell ezt kiadni? Illetve mivel megszakítással volt a 15 nap és nem volt tudható a megszakításnál, hogy kell-e még a hónapban ez 8 és 7 nap megbontásban volt, akkor ezt külön-külön kell számolni? - Ha az alkalmi foglalkoztatott csak néha havonként 1-1 napot dolgozik, akkor ebben az esetben miként számolom el a szabadságot? Hisz előre nem tudhatom éves szinten hány napot fog dolgozni? Segítségét köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben a folyamatos munkát végzők létszáma 25 fő, amihez még hozzá kell adni a ki/belépők arányosított létszámát. Folyamatos munkát végzőnek az számít, aki 5 munkanapot meghaladóan volt állományban. Tehát, ha valaki 1-2 napot dolgozott a hónapban, azzal nem kell számolni. Akiknek a munkanapjait nézve és arányosítva egy hónapra, 0,4 ; 0,6 ... érték jön ki, azokat össze kell adni, és hozzáadni a 25 főhöz? Ezek alapján egy negyedévre kijön 27 fő átlagos állományi létszám, akkor 27*0,5%=1,35 fő megváltozott munkaképességű alkalmazott kéne a cégbe, hogy ne keletkezzen rehabilitációshozzájárulás-fizetési kötelezettség. Egy fő megváltozott munkaképességű alkalmazott van. Tehát a rehabilitációs hozzájárulás mértéke 0,35*241 125 egy negyedévre. Helyes a gondolatmenet? Köszönettel!
Kérdésem, hogy milyen közterhek terhelik az – egyszerűsített foglalkoztatást, – az alkalmi munkavállalókénti foglalkoztatást? Továbbá a 15 nap/hó és 90 nap/év az egy foglalkoztatóra vonatkozik, vagy a foglalkoztatottra? Vagyis egy személy több foglalkoztatónál lehet-e alkalmi munkavállaló? Milyen adóterhet jelent, ha egy személy ilyen jövedelme meghaladja az évi 840 ezer forintot? Várom segítő válaszukat, köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem, hogy alkalmi foglalkoztatásból érvényesíthető-e letiltás? Magánszemélynek tartozása áll fenn, és azt az információt kaptuk, ha egyszer is vonnak a béréből letiltást, akkor nem évül el 5 év múlva a tartozás, hanem onnantól kezdve indul ismét az 5 év. A végrehajtói részéről a megkeresés a letiltás foganatosítása miatt – függetlenül attól, hogy eredményes-e vagy sem – megszakítja az 5 évet. Előre is köszönöm a válaszukat. Üdvözlettel: Reinhardt Éva
Tisztelt Szakértő! Egy cég éves statisztikai létszáma 4 fő. Hány főt alkalmazhatunk napi és éves szinten egyszerűsített foglalkoztatás keretében? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Kft. régi alkalmazottja 20 százalékos tulajdonrészt szerzett a társaságban. Az alkalmazott fizetés nélküli szabadságon van 1,5 éves gyermeke nevelése céljából. A társaság üzletében vasárnapi nyitva tartás alatt dolgozhat-e, és ha igen, milyen járulékok terhelik a munkavégzést. (Részmunkaidős foglalkoztatásra vagy alkalmi munkavállalásra gondoltunk.) Köszönettel.
Mit jelent a gyakorlatban az, hogy az alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató egyenlőtlenül is beoszthatja a tárgyév napjaira? – kérdezte olvasónk. dr. Radics Zsuzsanna szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! A vállalkozó vendéglátó-ipari tevékenységet folytat. A kérdésem a következő lenne. Alkalmi munkásként dolgoznak alkalomszerűen a pultosok. A pultosoknak szükséges-e szakirányú végezettség, hogy a vállalkozó alkalmazhassa őket? Ha esetlegesen végzettség nélkül alkalmaz pultos munkakörbe alkalmi munkavállalót, akkor szükséges-e, hogy egy szakképzett munkavállaló vele egy műszakban legyen? Segítségét előre is köszönöm.
Az egyes foglalkoztatási tárgyú törvényeknek a Magyary Egyszerűsítési Programmal összefüggő, valamint egyéb célú módosításáról szóló 2012. évi CCXVI. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényt is módosította. Többek között külön előírások szabályozzák a filmipari statiszták alkalmi foglalkoztatását és a korábbinál egyértelműbbé vált az érintett munkavállalók adóbevallási kötelezettsége.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték