37 találat a(z) FEOR cimkére
Egy munkáltató két munkakör
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy cégnél jelenleg napi 4 órás munkaviszonyban takarítóként dolgozik az alkalmazott. Munkaszerződése napi 6 órára módosul, 3-3 óra takarítási és szakasszisztensi tevékenységre, de nem két munkaszerződése lesz, csak egy. A T1041-es nyomtatványon melyik FEOR-ral kell bejelentenem a változást? Szochokedvezmény megadható-e a takarítói 9-es FEOR-szám után? Ha igen, akkor csak a bér felére? Hogyan kell a '08-as bevalláson szerepeltetni a bért? Elég csak az egyik FEOR-t feltüntetni ott, vagy megosztva?
Vezető állású munkavállaló
Kérdés
Tisztelt Szakértő, Egy kétszemélyes kft. ügyvezető tagja a társasági szerződés értelmében munkaviszonyban látja el az ügyvezetést. Egyéb tevékenységet jelenleg nem végez, de amennyiben egyéb módon is közreműködik majd a vállalkozás tevékenységében, kapcsolt munkakörű szerződést kíván a kft. kötni vele. A foglalkoztatása részmunkaidőben (heti 5 óra) történik, díjazása a minimálbér arányos része alapján került megállapításra. A kérdéseim a következők lennének: - a részmunkaidős foglalkoztatásnak van-e bármi akadálya? - vezető állású munkavállalónak minősülhet (nincs minimális bér korlátja)? Milyen szabályok vonatkoznak rá? Milyen kötelező nyilvántartások terhelik ez esetben (munkaidő-nyilvántartás, szabadság-nyilvántartás stb.) a kft.-t? Milyen előnyökkel-hátrányokkal jár ez a foglalkoztatási forma? Milyen FEOR számon kell jelenteni? Köszönettel:
Szakképzettség eldöntése?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A szakképzett munkakör kizárólag a feor-besorolástól függ? A 9-es feor-osztályban sok olyan munkakör nem szerepel, amihez kifejezett szakképzettség nem szükséges. Például, akinek gimnáziumi érettségije van, nem szakképzett, de el tud látni irodai adminisztratív feladatokat. Ilyen esetben a jelenlegi szabályok alapján 3-as és 4-es feor-osztályba sorolásnál kötelező-e a szakképzett minimálbért megadni, vagy lehetséges a szakképzetlen bért és járulékot fizetni? Megbüntethet-e a NAV egy esetleges ellenőrzéskor, amikor egyéb irodai ügyintézőhöz nem a szakképzett bér van besorolva? Vagy ragaszkodjunk a 9-es feor-osztály munkaköreihez, és a többi munkakör mind 129 000 forintos bérrel helyes csak? Várom válaszukat.
Zenész egyszerűsített foglalkoztatása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó (zenész) az együttese tagjait egyszerűsített foglalkoztatással foglalkoztatja. A foglalkoztatottak (zenészek, énekesek) nem szakképzett zenészek (nincs erről sem középiskolai, sem főiskolai végzettségük, amatőrök). Az egyéni vállalkozó a foglalkoztatás miatt a feor 2724 alatt tevékenykedik, napi munkabérük jóval meghaladja a minimum kifizetendő díjat (még a garantáltat is): 900 forint/óra. A feor besorolás csak azért ezzel a számmal történik, mert nem találtunk mást, ami esetleg amatőr zenészt jelentene. A kérdés lényege az, hogy a feorbesorolása meghatározza-e azt, hogy a foglalkoztatás szakképzettséget igényel-e? Problémát okoz ugyanis, hogy a kifizetésről kiállított igazolásra mit írjunk. Középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkakör-e ez? Hiszen a mentesített keretösszeg meghatározásánál ennek nagy szerepe van. Az egyéni vállalkozó nem várja el sem azt, hogy érettségizett legyen, sem azt, hogy szakképzett legyen. Az óradíj minden foglalkoztatottnál egységes, 900 Ft/óra. Azzal, hogy a 2724 feor alatt foglalkoztatunk, az már azzal egyenértékű, hogy kell a középfokú képesítés, és így a garantált bérminimumhoz kell a mentesített keretösszeget számolni? Egyáltalán van-e jelentősége a feor besorolásnak? Köszönöm!
Piaci árus, zöldség-gyümölcs
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Zöldség-gyümölcs piaci értékesítéssel foglalkozó egyéni vállalkozó alkalmazottját az 5115 FEOR-számhoz kell besorolni. Emiatt jár neki a garantált bérminimum. A kérdés, hogy milyen iskolai végzettséggel végezhető ez a munkakör? Elég-e a 8 általános? Köszönöm szépen.
Kiva-alap kedvezményezett foglalkoztatott esetén
Kérdés
A kiva-alap megállapításánál a hvg-ben úgy láttam, hogy az FEOR 9-es foglalkoztatottak után is lehet 50 000 Ft Tbj.-alapcsökkentéssel számolni. Ez a változás a kiva bevallás tájékoztató szövegében benne van, de az alatta található táblázatban már nincs benne. Ez most teljesen megzavart. A táblázatban szereplő kedvezményekkel számoltam, de ha az hiányos és véletlenül maradt ki a 9-es FEOR-ral foglalkoztatott után igénybe vehető 50 000 Ft bérjövedelem-csökkentés, akkor emiatt rossz döntést hoztam egy céggel kapcsolatban. Már más is feltette az ezzel kapcsolatos kérdését, de számomra nem volt egyértelmű a válasza. Várom válaszát.
FEOR-ba sorolás
Kérdés
Cégünk kukoricapehely előállításával,csomagolásával, és értékesítésével foglalkozik. (teáor szerint 1089 M.n.s egyéb élelmiszer gyártás)Dolgozóink többsége betanított munkás. csomagoló,ízesítő, gyártó) A munkakör ellátásához szakképesítés nem szükséges. Régi 03-as FEOR szerint minden dolgozónk 9190-es feorral volt jelentve. A 08-as FEOR-ba való átsorolás alkalmával már nem tudtuk egyéterműen a 9-es FEOR alá soroni őket, így 7114-es FEOR-ba soroltuk (pék-édesipari termék gyártó). A munkaszerződésükbe betanított munkás és a munkakör betöltése szakképzetséget nem igényel szöveg fel van tüntetve.Kérdésem a következő: mivel az ellátott munkakörhöz nem szükséges szakképesítés( cégünk betanítási tanusítványt állít ki a dolgozók számra) ,így adhatom-e a minimálbért, illetve ha át kell sorolnom a 9-es FEOR-ba mi alaján dönthetem el hogy pontosan melyi alcsoportba tartoznak. Válaszukat előre is köszönöm.Tisztelettel: Fazekasné
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
