Cikkünkben azt a kérdést járjuk körbe, milyen okai és következményei lehetnek, és mit tehet a foglalkoztató, ha tévesen jelentett be egy személyt, vagy olyan jogviszony után fizetett járulékot, amelyre a biztosítási kötelezettség valójában nem terjedt ki.
A nyári időszakban jelentősen megnövekszik a piacokon és az utak mentén értékesítő őstermelők száma. A jogszabályoknak megfelelő működés érdekében cikkünkben áttekintjük az őstermelői értékesítés legfontosabb szabályait.
Keresőtevékenység egyidejűleg több jogviszonyban is folytatható, akár ugyanazon foglalkoztatónál is. Néhány többes jogviszonynál azonban a hatályos szabályok az általános szabálytól eltérő tb-közteherfizetést írnak elő. Cikkünkben azokat a többes jogviszonyokat ismertetjük, amelyek az általános szabálytól eltérő tb-közteherfizetéssel járnak.
Az őstermelőknél gyakori az idénymunka, ezért szükségszerű, hogy például vetés, aratás, szüret, betakarítás idején átmenetileg segítséget vegyenek igénybe a családtagjaiktól, illetve alkalmilag munkaerőt foglalkoztassanak. Ismertetjük az ilyen esetekre vonatkozó előírásokat.
Az egyéni vállalkozónak nem minősülő természetes személlyel létesített vállalkozási jogviszony társadalombiztosítási szempontból a Tbj. 6. § (1) bekezdés f) pontjának hatálya alá tartozó munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonynak minősül. Ez azt jelenti, hogy az e körbe tartozó személy biztosítási kötelezettségét a kifizetőnek kell elbírálnia, az említett jogszabályi hely előírásainak megfelelően.
Ha a nappali tagozatos hallgató mezőgazdasági őstermelőként dolgozik családi gazdaságban, akkor fennáll-e a biztosítási jogviszonya, és az általános szabályok alapján köteles-e a járulékfizetésre? Olvasónk kérdésére dr. Radics Zsuzsa tb-szakértő, jogász válaszolt.
Tisztelt Szakértők!
Nagy Norbert
adószakértő
Dócziné Szabó Nikoletta
munkajogi és bérszámfejtési szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték