5 találat a(z) önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás cimkére

Önkéntes nyugdíjpénztár Kérdés

Munkáltatói önyp-hozzájárulás táppénzalap-e? Kérdés

Tisztelt Szakértő! Cégünk 2019.01.01-től önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást fizet, mely "nem önálló tevékenységből származó jövedelem"-nek minősül. Kérdésem, hogy az így fizetett hozzájárulás figyelembe vehető-e a táppénzalap számításánál? Válaszát köszönöm.

Béren kívüli juttatás 2. Kérdés

Tisztelt Surányi Imréné! Köszönöm szépen a 2015. 05. 08-ai válaszát. Jól értelmezem a levezetését, hogy az 1,19-es szorzó nem számít bele a 200 000 forintos korlátba? Illetve csináltam egy másik levezetést, amikor a dolgozó, önkéntes nyugdíjpénztári befizetése nem éri el a minimálbér 50 százalékát. Jól csináltam? Önkéntes nyugdípénztári befizetés: 30 702 forint/hónap; Erzsébet-utalvány: 14 000 forint/hónap. A levezetésem a következő: január-május hónapokra: 5x(30 702 + 8 000) =193 510 forint béren kívüli juttatás (14%); 6 000 forint Erzsébet-utalvány pedig egyes meghatározott juttatásként adózik (27%). A júniusi juttatás: 6x(30 702 + 8 000) = 232 212 forintból 200 000 - 93 510 = 6 490 forint béren kívüli juttatásnak minősül (14%), azaz 1 081 forintot kell befizetni. 232 212 – 200 000 =32 212 forint + 6 000 forint =38 212 forint egyes meghatározott juttatásként adózik (27%), azaz 12 278 forintot kell befizetni. Július hónaptól pedig a teljes összeg (30 702 + 14 000 = 44 702) egyes meghatározott juttatásként adózik (27%). Köszönöm szépen a segítségét.

Baleseti táppénz melletti juttatás Kérdés

Üzemi baleset esetén kell-e a munkáltatónak (kifizetőhely) az egyéb, béren kívüli juttatásokat is biztosítani a munkavállaló részére? Jelenleg az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás összegét folyamatosan fizetjük, viszont a munkahelyi étkeztetésre biztosított összeget és az Erzsébet-utalványt a 30 napot meghaladó távollét esetén már nem adjuk a dolgozó részére. A juttatásokat nem cafetéria rendszerben, ha egységes mértékben, minden munkavállaló részére biztosítjuk, a vonatkozó belső szabályozást a vállalati munkaügyi szabályzatban fektetjük le.

Munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári befizetésre kell-e eho-t fizetni Kérdés

Tisztelt szerkesztőség!A kérdésem az, hogy kell-e a munkáltatói önkéntes tagdíjbefizetés után 10%-os EHO-t fizetni vagy pedig elég asz SZJA-t megfizetni?Ennyi információm van és ez alapján úgy tűnik igen, de mégis bizonytalan vagyok kérem segítsenek: Munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás a címen a munkáltató átvállalhatja a pénztártag dolgozó tagdíjfizetési kötelezettségét kedvező adózási feltételek mellett havonta a minimálbér 50 százalékának erejéig a munkáltató 19,04 százalékos személyi jövedelemadó (szja) megfizetése mellett juttathat munkáltatói hozzájárulást, mely béren kívüli juttatásnak minősül. A kifizető a béren kívüli juttatás utáni (Szja tv. 71. §) adóalapként a jövedelem 1,19 szerese után 10 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást fizet.