8 találat a(z) vezetőváltás cimkére

Őstermelő családi gazdaság – vezetőváltás Kérdés

Generációváltás: a családi vállalkozások számára nem opció a cégeladás Cikk

A családi vállalkozások tulajdonosainak 81 százaléka a tulajdonlás megtartásával szeretné végrehajtani a generációváltást – derül ki a Moore Hungary és az Opten közös felméréséből. A cég megfelelő feltételek melletti értékesítését mindössze a tulajdonosok 14 százaléka tartja a legjobb opciónak.

Családi gazdaságban vezetőváltás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Családi gazdaságban az eddigi vezető, aki egyedüliként adószámmal is rendelkezett a tagok közül, életkora miatt úgy dönt, hogy átadja a gazdaság vezetését másik tagnak és visszaadja az adószámát. Az új tag, aki ezt követően adószámmal rendelkezik, a költségelszámolás során az új névre kéri a számlákat, az értékesítés során a saját nevében, adószámán állítja ki a számlát. A korábbi vezető, az adószámának a visszaadásával a megszűnés szabályai szerint kellene hogy eljárjon? Ebben az esetben a nagy értékű gépeket stb. bevételként el kell számolni, vagy el kell adni az új vezetőnek? Mindkét esetben hatalmas adófizetési kötelezettségek keletkeznének, feleslegesen. Hogyan lehet ezt az átadást szabályszerűen lebonyolítani? A bérelt termőföldek esetén a használatot a földhivatal átírja, vagy újra ki kell függeszteni? Tisztelettel: Katona Sándorné

Családi gazdaság – vezetőváltás Kérdés

Van egy jól működő családi gazdaság, mely áfakörös. A 8 milliós keret miatt szükségessé vált a családi gazdaság bővítése. Ez idáig az édesapa volt a vezető, s most a fia lenne (így a fiú felesége is bevihető lenne a gazdaságba). Kérdésem, hogy megoldható, hogy csak vezetőváltás történik, s minden változatlanul menne tovább? Tehát az értékesítés tovább is az apa nevén menne, a földek haszonbérlete, minden változatlan maradna? Nincs olyan rendelkezés, hogy a vezetőnek kell az értékesítést végeznie?

Családi gazdaság vezetője elhunyt Kérdés

Tisztelt Szakértő! Családi gazdaság vezetője elhunyt, a fia lépne a helyébe, a létszám nem változna, a feleség lép be. Az új vezető adószámot váltott őstermelőként, a nyilatkozatoknál nyilatkoztatják az életszerűségről, jelenleg 40 órás munkaviszonyban dolgozik. Mindenhol megkérdezték (NAV, NÉBIH) van-e munkaviszonya, ő elmondta igen, jelenleg nincs a családi gazdaságban főállású őstermelő. A családi gazdaság néhai vezetője 2019.06.06-án hunyt el, az ő záróbevallásait a hagyatéki eljárás után a NAV készíti el, mi a helyzet az áfával? Záróbevallás szerint rendelkezhető áfát tartanánk nyilván, ez ebben az esetben nem kérhető vissza? Az adószám a tag halálával megszűnt. Csak a családi gazdaság tevékenysége jogfolytonos? Kell-e lennie teljes foglalkoztatottságú munkavállalón a családi gazdaságban, ha egyik tag sem főállású őstermelő? Nagyon köszönöm, Hasznosné Rab Erzsébet

Családi gazdaság vezetőjének változása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Adott egy családi gazdaság, melynek vezetője az édesapa (általános szabályok szerint áfa alany), aki sajnos gyógyíthatatlan betegségben szenved, ezért szeretné átadni a családi gazdaság vezetését a fiának, aki jelenleg is családi gazdasági tag. Helyes-e az általam elképzelt menetrend, miszerint kérünk a fiúnak egy adószámot, majd az illetékes szervnél (járási hivatal) jelezzük a változást, ők kiadnak egy határozatot a módosításról, és hivatalból értesítik a NAV-ot is. A NAV kiküld majd egy nyilatkozatot, melyben jelezzük, hogy 2019-re az édesapa és a fiú is végez termékértékesítést, szolgáltatásnyújtást, így ebben az évben mindketten állíthatnak ki és fogadhatnak be számlákat a családi gazdaság nevében. Az adószám kiváltásától kezdve a fiú is ad be áfabevallást, év végén pedig az összes bevételt és költséget felosztják, a családi gazdaságra vonatkozó általános szabályok szerint. Helyes-e, ha a változást megelőző napon az alkalmazottakat kijelentjük az édesapától, és a következő nappal a fiúhoz jelentjük be őket? Mielőbbi válaszukat köszönöm! Üdvözlettel: Erdélyi Andrea

Szóbeli bérmegállapodás érvényessége Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy gazdaági társaság és a nála működő egyetlen szakszervezet több fordulóban szóban megállapodott a 2018. 04. 01. naptól hatályos alapbér fejlesztésről, de felsővezető-váltás során az írásba foglalás elmaradt. A fizikai állománycsoport a megállapodás szerint 2018. 04. 01. napi hatállyal a fejlesztést megkapta. Az új vezetés a szellemi állománycsoport fejlesztésének érvényesítését gazdasági okok miatt bizonytalan időre felfüggesztette, ami a megállapodással ellentétes. Kérdésem: kötelezhető-e a munkáltató a szellemi fejlesztés végrehajtására a szóbeli megállapodás alapján, illetve alkalmazhatók-e ebben az esetben a Ptk. szóbeli jognyilatkozatra vonatkozó rendelkezései. Ha lehetséges, milyen úton kötelezhető a munkáltató a megállapodás végrehajtására?

Miniszteri össztűz a NAV-vezetőkre – távozik az államtitkár is? Cikk

Személyi változást eredményezhet, hogy a változó gazdasági környezetben változnia kell a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) gyakorlatának, működési technikájának – közölte Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter az InfoRádió Aréna című műsorában. Változások lesznek a Nemzetgazdasági Minisztériumban is. A hírek szerint távozik posztjáról Orbán Gábor, adó- és pénzügyekért felelős államtitkár.