Tisztelt Szakértő ! A cég telepőröket foglalkoztat (3 fő) készenléti jellegű munkakörben. Egymást váltva, 24 órát dolgoznak, reggel 6-tól másnap reggel 6 óráig. Kérdésem, hogy jár-e nekik vasárnapi pótlék (50 százalék), éjszakai 15 százalék pótlék és a munkaszüneti napra (100 százalék) pótlék ? Előre is köszönöm válaszát.
Tehergépjármű-vezető heti 40 órás főmunkaviszonyban úgy dolgozik, hogy kedden és szombaton van pihenőnapja, a munkaideje minden nap délután 18 órától éjfél után 2 óráig tart. Kérdésem: jár-e, és ha igen, milyen pótlékok járnak a dolgozónak? Tisztelettel és köszönettel várjuk válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Egy alapítvány sérült gyermekek ellátásával foglalkozik, bentlakásos intézményben. A gyermekek ott élnek, állandó felügyeletet biztosítva nekik. A dolgozók szociális gondozó munkakörben vannak felvéve, a munkaszerződés szerint napi 8 órára. Ettől eltérően a munkáltató 1 havi munkaidőkeretben állapítja meg a munkavégzést, ami napi 12 órás munkavégzést jelent. Ebben az esetben a szabadságot 12 órával kell figyelembe venni a ledolgozandó munkaidőkeret megállapításánál? (Példa: havi 21 nap, tehát 168 ledolgozandó óra van, a dolgozó 1 napot volt szabadságon, akkor őt csak 156 órára kell beosztani?) Másik kérdésem a vasárnapi pótlékra vonatkozna. Ugyanezen munkáltatónál kell-e 50 százalékos vasárnapi pótlékot fizetni, mivel folyamatos "üzemmód" van az otthonban, a dolgozók éjjel-nappal felügyelik a gyermekeket? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egy szolgáltató cég heti 1-2 napra bejelentene ügyviteli munkakörben alkalmi munkavállalót. Felmerült, hogy időnként vasárnapi napra esik a bejelentett munkanap. Ebben az esetben akkor vasárnapi pótlékot kell fizetni? Illetve ezután a tb-járulékokat is meg kell fizetni? Köszönöm válaszát.
Szociális intézményben, ahol idősek gondozását folyamatosan ellátó munkakörökben (ápoló, gondozó, konyhai dolgozó, takarító) háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, vasárnapi munkavégzés esetén fizethető-e vasárnapi pótlék? Műszakpótlékot természetesen fizetünk, 14 óra és 6 óra között. Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Kiskereskedelmi tevékenységet folytató cég néhány napig tartó fesztiválon is működik, és egyszerűsített foglalkoztatott dolgozót vesz fel. A fesztivál hétvégén is tart. Kell-e az alkalmi munkavállalónak vasárnapi pótlékot fizetni?
Egy étterem keddtől vasárnapig tart nyitva. A dolgozók két havi munkaidőkeretben dolgoznak. Kell-e vasárnapi pótlékot fizetni a dolgozóknak és vonatkozik-e rájuk az az előírás, hogy havonta legalább egy szabad vasárnapot kell kapniuk?
Tisztelt Szakértő! Társaságunknál a fizikai dolgozók hétfőtől-vasárnapig, két műszakban dolgoznak: Délelőtt: 6 – 14,20 között, Délután: 13,40 – 22 között. Megítélésünk szerint vasárnapra, rendes munkaidőbe csak többműszakos tevékenység keretében oszthatók be a dolgozók. Ilyen munkarend mellett vasárnapi munkavégzés esetén szükséges-e, kötelező-e az 50% vasárnapi pótlék számfejtése?
Tisztelt Szakértő! Heti 40 órás, általános munkarendben (hétfőtől péntekig) dolgozó adminisztrátornak vasárnapra rendkívüli munkavégzést rendeltek el. Ebben az esetben a 100 százalékos rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlék mellett az 50 százalékos vasárnapi pótlék is jár (összesen 150 százalék)? Előre is köszönöm megtisztelő válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Gyógy- és élményfürdő nyitvatartása hétfőtől vasárnapig tart. Kérdésem, hogy jár-e a munkavállalóknak az 50 százalékos vasárnapi pótlék? Köszönöm előre a gyors válaszát.
Tisztelt Szakértő! Folyamatosan működő pékségben, munkaszerződése szerint állandó éjszakás műszakban dolgozó munkavállalónak jár az éjszakai és a vasárnapi pótlék?
A kiskereskedelemben a vasárnapi munkavégzés szabályozásának kérdésében még távol áll egymástól a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórum (VKF) munkaadói és munkavállalói oldalának álláspontja – mondta a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára a keddi VKF-tárgyalást követően az MTI-nek.
Tisztelt Szakértő! Vendéglátóhely (egy étterem és egy kocsma) hétfőtől vasárnapig nyitva tart. Ebben az esetben a vasárnap pótlék megilleti-e a munkavállalót? Nem munkaidőkeretben foglalkoztatják a munkavállalókat. Köszönöm!
Nem egyszerű távolléti díjat számolni, különösen, ha annak során a bérpótlékokat is figyelembe kell venni. Példán keresztül mutatjuk be, hogy milyen esetekben és hogyan kell beszámítani a pótlékokat.
Figyelembe kell-e venni a kereseti korlátnál az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelmet a nők kedvezményes nyugdíjában részesülő munkavállaló esetében, s ha igen, akkor a teljes kifizetett összeget vagy csak a mentesített keretösszeg feletti részt? – kérdezte olvasónk. dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték