Tisztelt Szakértő! Heti 36 órát meghaladó munkaviszony mellett a várandós kismama tag és ügyvezető egy kft.-ben, személyesen közreműködik. A kérdésem pedig a következő: a 36 órát meghaladó munkaviszony esetében gyeden van, akkor a saját kft.-ben a személyes közreműködés esetén fennáll-e a járulékfizetési kötelezettség? Válaszát nagyon szépen köszönöm!
Egyszemélyes kft. ügyvezetője (tagi jogviszonyban) gyedre megy, de tovább végzi, intézi a cég ügyeit. A kft.-ben nincs alkalmazott, egyedül dolgozik, jövedelmet nem vesz fel. Kell-e járulékokat fizetnie? A 1708-as bevalláson hogyan kell jelenteni?
Heti 40 órás munkaviszonyból ment el szülni egy hölgy, aki most gyedet kap. Szeretne egyéni vállalkozást indítani, ahol ténylegesen az alkalmazottak végeznék a tevékenységet. Mint egyéni vállalkozónak, milyen járulékfizetési kötelezettsége lesz? A munkaviszonya fennmarad. Válaszukat előre is köszönjük.
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó vagyok, 2015. óta gyeden. Az lenne a kérdésem, hogy az 500 kilométerre szóló gépkocsiátalányt elszámolhatom-e? Nem tudom, hogy segít-e, de egy 2014-es állásfoglalásom szerint ez az elszámolás csak egész évre választható, így a NAV szerint arra a hónapra is elszámolhatom, amikor sem az én, sem a férjem nevén nem volt autónk. Már ezt sem értettem...
Tisztelt Szakértő! Egy betéti társaság beltagja jelenleg gyermekgondozást segítő támogatásban részesül (a gyermek 7 hónapos). Hat órában munkát vállalna egy kft.-nél, és még ezen felül otthon is munkát végezne egy másik cégnek, amelynek katás számlát adna. Kérdés, hogy háromféle jövedelmet szerezhet-e? (1. Gyermekgondozási díj, 2. munkaviszonyból származó jövedelem, 3. másodállásban katás adózással bevétel.) Ez a felállás veszélyezteti a gyed kifizetését? Köszönettel: Ildikó
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem heti 40 órás munkaviszonyban áll egy egyesületnél, ahonnan jelenleg gyeden van kisfiával. Emellett, katás egyéni vállalkozó. A csed ideje alatt nem folytatta a vállalkozását, jelentettük a T101E nyomtatványon, hogy nincs katafizetési kötelezettsége. Szeptembertől azonban egyéni vállalkozását személyesen szeretné folytatni amellett, hogy a munkahelyére nem megy vissza dolgozni, továbbra is gyeden lenne. Amíg aktivan dolgozott a munkahelyén, a vállalkozásban is katás egyéni vállalkozóként 25 ezer forint adót fizetett havonta, tekintettel a 40 órás munkaviszonyra. Kérdésünk: ha személyesen folytatja gyed melett az egyéni vállalkozását, de nem tér viszza dolgozni egyelőre a munkaviszonyába, 25 ezer vagy 50 ezer forint kata fizetésére kötelezett? Köszönettel: Szabóné Sós Ildikó
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló jelenleg gyeden van. A gyed mellett szeretne katás egyéni vállalkozást indítani, ezzel kapcsolatban szeretnénk érdeklődni, hogy ebben az esetben 50 ezer vagy 25 ezer forint katát kellene fizetnie? Segítségüket előre is köszönjük!
Hogyan érdemes tovább működtetni katás vállalkozását a gyed mellett munkaviszonyban – előbb részmunkaidőben, majd teljes munkaidőben újra dolgozó kismamának? – kérdezte olvasónk. dr. Radics Zsuzsaanna szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Egy 8 hónapos gyermekével gyeden lévő, a szülés előtt kisadózó egyéni vállalkozó elvállalna egy munkát, amely egy-két hónapot venne igénybe. Hogyan, milyen nyomtatványon kell bejelentenie a NAV felé, hogy a gyed mellett mely hónapra kívánja fizetni a tételes adót (50 ezer forintot), mivel munkát végez? Jelenleg havonta a T101E nyomtatvány B02 lapján minden hónapra vonatkozóan bejelenti a tételes adófizetési kötelezettség alóli mentesülést gyed miatt.
Tisztelt Szakértő! Első körben szeretném a véleményét kérni, mit jelent az, hogy "legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony". Ez a katás vállalkozók tételes adójánál mindenképp jelentőséggel bírhat. Adott egy hölgy, akinek van egy heti 40 órás munkaviszonya. A munkaviszonyában dolgozik, mellette nem főállású katás egyéni vállalkozó, így havonta 25 ezer forint tételes adót fizet. Azonban a hölgy most babát vár, és a munkaviszonyát a terhessége miatt nem tudja ellátni, ezért onnan táppénzen van. A táppénz mellett azonban a kisadózóként folytatott tevékenységébe tartozó munkát végez. Miután megszületik a baba, a főállásból csedben részesül, kisadózóként munkát nem végez. Amikor a főállásból gyedet kap, a gyed mellett ismét szeretne a kisadózóként folytatott tevékenységébe tartozó munkát végezni. Kérdésem, hogy abban az esetben, amikor a főállásában táppénzben, illetve gyedben részesül, és a táppénz, illetve a gyed mellett kisadózó egyéni vállalkozóként munkát végez, havonta mekkora összegű tételes adó fizetésére köteles: 25 ezer vagy 50 ezer forint? Megtisztelő válaszát ezúton is köszönöm!
A fiatal gazda pályázaton nyertes, egyéni vállalkozóvá vált magánszemélynek gyermeke született, így közreműködőt kell bevonnia. Ki lehet az, és alkalmazottnak kell-e lennie? – kérdezte olvasónk. Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Egy egyéni vállalkozó gyed mellett szeretné folytatni a tevékenységét. Egyéni vállalkozókénti tevékenysége után milyen járulék- és adófizetési kötelezettsége keletkezik?
Tisztelt Szakértő! 2016 szeptemberében elmegyek szülni. Főállású katás vagyok, vannak alkalmazottaim. Az egyiknek átadnám az irodavezetést teljes egészében, mert valóban nem járnék be dolgozni – pici baba mellett lehetetlen. Továbbra is fizetném a havi 50 ezret. Akkor jogosult vagyok a gyedre? (Még ez a variáció jutott eszembe.) Köszönöm!
Egy kft.-ben vagyok munkaviszonyos, onnan megyek el gyedre. Azonban mellette van egy főállású katás vállalkozásom. Kérdésem az, hogy, ha a vállalkozásban megfizetem a havi 50 ezret, kiadom egy alvállalkozónak a munkát, így nem működöm személyesen közre, jogosult leszek-e a gyedre az első félévben is?
Kérdésem, hogy milyen járulékokat kell fizetnie? Meg kell-e a minimálbér után fizetni a járulékokat, vagy csak a jövedelem után?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték