Szociális szövetkezet adventi vásárban értékesítené helyi termelők portékáit. A helyi termelők egy része őstermelő, azonban vannak magánszemélyek is közöttük. A kérdésem arra vonatkozna, hogy ez milyen feltételek mellett történhet? Előre is köszönöm a segítséget!
Olvasónk számos – foglalkoztatással és adózással – kapcsolatos kérdést tett fel az Adózónának. Juhász Tibor okleveles adószakértő válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni. A szociális szövetkezetben csak tagok dolgozhatnak, vagy munkaviszony keretében alkalmazottak is. Ha igen, akkor azokat a járulékokat és adókat kell megfizetni, mint egy kft. esetében? A szociális szövetkezetnek lehetnek-e alvállalkozói? A szociális szövetkezet kötelezően áfaalany kell hogy legyen, esetleg választhat alanyi mentességet? Köszönettel: Kovács Magdolna
Tisztelt Szakértő! Egy szociális szövetkezetnek a tárolt cégkivonata alapján az alábbi adatok állnak a rendelkezésemre. 8. A létesítő okirat kelte 2014. december 18. Bejegyzés kelte: 2015.01.20. Közzétéve: 2015.01.23. Azt szeretném kérdezni, hogy a beszámolási kötelezettség melyik időponttól keletkezik, amit a céginformációs szolgálatnak kell megküldeni elektronikusan? 2014. évre is kell nullás beszámolót, vagy csak a 2015. évre? A NAV 2014. december 31-éig követelt egy nemleges áfabevallást. Megjegyzem, az ügyfelem azóta sem keresett fel könyveltetési szándékkal. Nem hozott még eddig egy számlát sem, csak az alapító okiratot adta ide. Segítségüket előre is megköszönöm. Tisztelettel: Mihály Gáborné
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni. Adva van egy szociális szövetkezet, ahol hét szövetkezeti tag van, ebből egy fő az elnök, kettő fő vezetőségi tag. A tagok a szövetkezetben részjeggyel rendelkeznek. Bért senki nem kap a szövetkezettől. A tagoknak máshol van munkahelyük, azaz egy fő nyugdíjas közülük. Kérdésem, a szövetkezet tervezi,hogy magánszemélytől vásárol egy ingatlant, mely a szövetkezet 1/1 tulajdonába kerülne, ahol saját üzleti tárgyalások lebonyolítását is végezhetné. A szövetkezet a tagoknak és családtagjaiknak az év folyamán lehetőséget adna arra,hogy az ingatlant használhassák (igénybe vehessék) pihenésképpen. Azt szeretném megtudni,hogy a szövetkezetnek vagy a tagoknak van-e valamilyen fizetési vagy bejelentési kötelezettsége azokra a napokra amikor az ingalant használják? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szerkesztő! Ha szövetkezeti tagnak közfoglalkoztatási jogviszonya van, nem kell utána egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni. Kérdésem, hogy ezeket a tagokat be kell-e jelenteni az OEP felé, és a 08-as bevallásban szerepeltetni kell-e őket? Tisztelettel: Vadkerti Ilona
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni, hogy ha a szociális szövetkezet tagja hónap közben lépett be, hogyan kell számolni az egy év lejártával az egészségügyi szolgáltatási járulékból megfizetendő összeget? 2014. 05. 27-én lépett be, 2015. 05. 26-án jár le az első év (100 százalékos kedvezmény). Május hónapra mennyi egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetnie a szövetkezetnek? 05. 01-05. 26. közötti rész 100 százalékos kedvezmény, és 05.27-05.31. közötti rész 75 százalékos kedvezmény, vagy a teljes hónapra 100 százalék, esetleg a teljes hónapra 75 százalék? Köszönöm válaszát! P.Zs.
Tisztelt Szakértő! Abban az esetben, ha egy külső magánszemély kölcsönt ad egy szociális szövetkezetnek, de le is mond róla, akkor a kapott összeg után a szociális szövetkezetet terheli-e illetékfizetési, illetve bejelentési kötelezettség? Köszönöm mielőbbi válaszát! üdvözlettel: Cs. Éva
A szociális szövetkezetben végzett munka díjazásának adó- és járulékvonzatáról kért útmutatást olvasónk. dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Szeretnék útmutatást kérni szociális szövetkezetben végzett munka díjazásának adó- és járulékvonzatáról. Milyen adó-, illetve járulékteher tartozik a tagi munkavégzés keretében szerzett jövedelemhez (élelmiszer, illetve pénzbeli kifizetés esetén)? És, ha a szövetkezet tagja megbízási vagy munkaszerződés alapján végez tevékenységet a szövetkezetben, másképp adózik-e, mintha csak sima, tagi munkavégzés során részesülne jövedelemben? Válaszát előre is köszönöm! P.Zs.
Tisztelt Szakértő! Véleménye szerint az Áfa tv. 142. § (1) c) pontja értelmezendő-e a szociális szövetkezet által nyújtott feladatellátásra? Ezen együttműködések során a szociális szövetkezet tagjai bizonyos feladatokat látnak el más vállalkozásoknál, amely – szerződéses tartalmában, illetve gyakorlatában – leginkább az iskolaszövetkezet által nyújtott szolgáltatásokhoz hasonlítható. Munkaerő-kölcsönzésnek a jogviszony okán nem minősíthető, azonban a "kirendelés" és "személyzet rendelkezésre bocsátás" értelmezése kérdéses számomra. Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Szociális szövetkezetnél, a 2006. évi X. törvény 18. §-a által meghatározott tagi munkavégzési jogviszony kapcsán az alábbi jogi szabályozás értelmezésében szeretném a segítségét kérni, a következők szerint, figyelembe véve: egyrészt a 2006. évi X. törvény 18. § (3) alapján: "tagi munkavégzésre irányuló jogviszonyt a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló törvény szerint regisztrált álláskereső, illetve a közfoglalkoztatási jogviszonyban lévő személy létesíthet és tarthat fenn", illetve a 19. § (1) alapján: "ha szociális szövetkezet tagi munkavégzési jogviszonyban lévő tagja munkavégzésre irányuló más jogviszonyt létesít vagy tart fenn, e más jogviszony fennállása alatt a tagi munkavégzési jogviszony szünetel...", másrészt: "regisztrált álláskereső, azaz kereső tevékenységgel nem rendelkező az 1991. évi IV. törvény 58. § (5) e) 5. alapján "a szociális szövetkezet tagja által a szövetkezetben végzett személyes közreműködés akkor minősül keresőtevékenységnek, ha a személyes közreműködés ellenértékeként megszerzett bevétel meghaladja havonta a minimálbér összegét". Mi történik abban az esetben, ha a tagi munkavégzési jogviszonyban lévő természetes személy bevétele meghaladja a minimálbér összegét, azonban a 19. § (1) bekezdés alapján MÁS jogviszonyt nem létesít, illetve nem tart fenn. Az ezen jogviszonyból származó kereső tevékenysége megszünteti (esetleg szünetelteti) a tagi munkavégzési jogviszonyt? Előzetesen is megköszönve: Molnár Viktor
Megszűnt a munkaviszonya, külföldön dolgozik, vagy nyugdíj mellett vállalkozik? Szünetelteti vállalkozását? Összefoglaltuk, hogy mikor, kinek kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie, illetve milyen esetek mentesítenek e kötelezettségek alól.
Sorra keresik meg a munkáltatókat különböző szövetkezetek azzal, hogy jelentős járulékköltséget spórolhatnának meg, ha dolgozóikat beléptetnék egy szövetkezetbe, és onnan visszafoglalkoztatnák őket – derül ki az olvasóink által feltett kérdésekből. Utánajártunk a szövetkezeti tagi munkavégzésre vonatkozó szabályoknak.
Tisztelt Szakértő! Egy kft. és egy szociális szövetkezet szerződése van a kezemben, és tanácsra lenne szükségem. A szerződés szerint a szociális szövetkezet, mint vállalkozó a meghatározott feladatok elvégzését vállalja, illetve különböző szolgáltatások teljesítését. A melléklet szerint fűszerek csomagolása, rakodása, összekészítése. Ez a kft.-nek a szövetkezet szerint olcsóbb munkaerőt jelentene, illetve mentesülne különböző nyilvántartási kötelezettségek alól. Tulajdonképpen a szociális szövetkezet tagja jön ide, és végzi el ugyanazon feladatokat, mint a saját munkavállalóink, illetve a jelenleg kölcsönzött munkavállalók. Van-e ennek realitása. Ön aláírna-e egy ilyen szerződést? Köszönöm válaszát.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték