7 találat a(z) nyugdíj előtt álló cimkére

Azonnali felmondás ittas állapot miatt Kérdés

Szerdától lehet jelentkezni a munkahelyi generációváltást segítő programra Cikk

Szerdától lehet jelentkezni a munkahelyi generációváltást elősegítő programra, ennek keretében bérkiegészítésre pályázhatnak azok a cégek, amelyek biztosítani szeretnék a munkatapasztalatok átadását a nyugdíj előtt álló dolgozók és a pályakezdő fiatalok között – mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára az M1-en szerdán.

A nap kérdése: nyugdíj előtt álló munkavállaló kevésbé akar dolgozni, csökkenthető-e a munkaideje? Cikk

Védett korú munkavállaló tisztában van a helyzetével, és vissza is él vele. Munkaintenzitása és a munkavégzésre való hajlandósága is alábbhagyott a védett korba lépéssel. Megválni nem feltétlenül szeretnénk tőle, viszont a munkaköri feladatai, illetve az azok ellátásához szükséges időigény lecsökkentek. Sért-e jogszabályt a munkáltató a munkaidő lecsökkentésével (40 óráról 20 órára), különös tekintettel a védett korra? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Máris munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Nyugdíj előtt álló munkavállaló – munkaviszony megszüntetés Kérdés

Tisztelt Szakértő! A munkavállaló idén töltötte be 60 éves életkorát és nő. Raktárosként két ember dolgozik a cégnél. A cégben leépítés van/lesz, mely alatt a cég vezetősége tervezi a nyugdíj előtt álló munkavállalóval megszüntetni munkaviszonyt, azzal az indokkal, hogy egy ember elég a raktárban. Mivel a másik munkavállaló férfi és egy férfi hatékonyabban tudja a munkát elvégezni, így ő maradna a cégnél. A nyugdíj előtt álló nőnek készülnek felmondani, vagy közös megegyezéssel a munkaviszonyát megszüntetni. Mire kell odafigyelni? Lehet-e ezzel az indokkal az ilyen munkavállalónak a munkaviszonyát megszüntetni? Nem számít-e ez megkülönböztetésnek? Köszönettel.

Nyugdíjazás előtt álló munkavállaló jogfolytonos munkaviszonya Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egyik társaság alkalmazottja 2018. január 15-étől nyugdíjas lesz. Az említett társaságot 2018. január 1-jén megvásárolja egy másik cég. Ilyen esetben a nyugdíj előtt álló alkalmazottat jogfolytonossággal átveheti-e 2018. január 1-jétől az új cég, mert a dolgozót a nyugdíjazásáig foglalkoztatni szeretné? Köszönettel: Bognárné

Nyugdíj előtti felmondás Kérdés

Kolléganő munkaviszonyát szeretnénk rendes felmondással megszüntetni. Születési ideje: 1952. június. A munkáltatónál a munkaviszony kezdete: 1991. november. Jelenleg nem nyugdíjas. Mit kell figyelembe venni a felmondáskor? Milyen mértékű végkielégítéssel kell számolni? Élvez-e védettséget vagy valamilyen különleges eljárás szükséges-e? Mint munkáltató, kezdeményezhetjük-e a nyugdíjazását? Ha igen, mi a teendő ilyenkor?

Nyugdíj előtti jövedelem Kérdés

Tisztelt Szakértő! 1954. 10. 14-én született férfi vagyok. 63,5 évesen mehetek rendes öregségi nyugdíjba. Családi vállalkozásomban dolgozom teljes munkaidőben. Jelenleg havi bruttó 200 000 forint a fizetésem. Kérdésem az lenne, hogy a még hátralévő időre érdemes-e megemelni a fizetésemet? Ha igen, mennyire kellene megemelni, hogy az érdemben beszámítson a nyugdíjamba? Segítségét köszönöm. András