2 találat a(z) munkaidő-elszámolás cimkére
Szinészek rendkívüli ideje
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Színház vagyunk és színészeinket 4 havi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. A munkaidőkeret végén el kell számolni a rendkívüli időket és ez mindig problémát jelent. Adott esetben, ha az időkeretben ledolgozandó órát nem lépték át a dolgozók, de a 4 hónapban pl. volt egy hét, amikor kiírt munkaidő-beosztás szerint folyamatosan 6 napon keresztül napi 10 órát dolgoztak, mert próbahét volt, akkor van-e, és mennyi a rendkívüli idő, amit el kell számolni a dolgozóknak? Figyelembe kell venni a színészek speciális esetét is, mivel a munkaidő-elszámolásnál érvényes rájuk a 2008. évi XCIX. törvény 31. § és 32. §- a is.
Munkaidő-elszámolás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 3 havi munkaidőkeret mellett, megszakítás nélküli munkarendben van foglalkoztatva a cégen belül egy munkavállalói csoport. Beosztás szerinti munkaidejük 12 óra (amit elfogadtak). A munkaszerződésben a napi munkaidő 8 óra, a heti munkaidő 40 órában van meghatározva. A heti 40 óra hol többre, hol kevesebbre jön ki, mert 3 műszak váltja egymást (3 fő dolgozik egy-egy műszakban). A munkaidő-beosztás készítésekor előre közöljük a dolgozóval, hogy a műszakon belül ki mikor van szabadnapon. Így munkaidőkeret végére a túlóra nem lesz túl sok és nem lépjük át a megengedett túlóraszámot, amit 50 százalékos pótlékkal kifizetünk. A szabadságot órában tartjuk nyilván és (például: 30 nap x 8 óra=240 óra) a 240 órát 20 nap x 12 órában számoljuk el. Azt szeretném kérdezni, hogy a munkáltató a fentiek szerint helyesen jár-e el? Köszönöm szíves tájékoztatásukat. Tisztelettel.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
