Tisztelt Szakértő! Határozott időre felvettünk egy munkavállalót, a szerződésében heti 40 órás munkaviszonyt határoztunk meg. Az elvégzendő munka változása miatt a heti óraszámát 20 órára csökkentenénk.Törvényesen megtehetjük-e? Válaszát előre köszönjük.
Tisztelt Szolgáltató! A társaságnál munkaviszonyban (heti 6 órában) foglalkoztatott, védett korban lévő munkavállaló munkaköre minimálisra csökkent. Szeretném kérdezni, hogy van-e rá lehetőség, hogy felmondjunk rendes felmondással neki, vagy a heti munkaóráinak számát 6 órásról 2 órásra csökkentsük? Indokolni szükséges-e a fenti változásokat, amennyiben lehetséges? A probléma az, hogy az udvaros munkaköre minimálisra csökkent, melyet havi néhány alkalommal egy alkalmi munkavállaló is elláthatna, viszont szükség lenne szakképzett munkaerőre, de a társaság eredményes működése végett +1 fő alkalmazottat nem szeretne foglalkoztatni. Szeretném kérni, amennyiben lehetséges, a törvényi hivatkozásokat is megírni válaszában. Köszönettel: Kazánné Hődör Anikó
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték