• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Felmondási idő közlése

Tisztelt Szakértő! Meg szeretném tudni, hogy egy jelenleg gyeden lévő kismama részére elküldhetünk-e normál munkáltatói felmondást, olyan formában, hogy a felmondás napja a gyes miatti engedélyezett fizetés nélküli szabadság utolsó napja. A kérdés amiatt merült fel, hogy a társaság beszüntette tevékenységét és a kismama 2013 óta folyamatosan szülési szabadságon, gyeden vagy gyesen van. Már két alkalommal el szerettük volna küldeni, mivel munkaköre megszűnt, azonban mielőtt az aktuális gyes lejárt volna, küldte az orvosi papírt, miszerint ismét betöltötte a terhesség 90. napját. Amennyiben a normál munkáltatói felmondás jogszerű lehet - a gyest követő napra vonatkoztatva - akkor egy újabb terhesség esetén van-e felmondási tilalom, vagy mivel már korábban jeleztük a felmondás tényét, így nincs. Válaszát előre is köszönöm!


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST / VIDEÓ
2022 július
H K Sze Cs P Sz V
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
hirdetÉs