Egy tavaly megjelent cikk szerint nemet mondott a túlórára a mozdonyvezető, így egy órával később értek haza azok, akik Tatáról Kelenföldre próbáltak eljutni. Az írásból az is kiderült, hogy 12 órára volt aznap beosztva a munkavállaló. Vajon jogszerűen és szankció nélkül tehette meg a munka megtagadását a dolgozó?
Átverik a mozdonyvezetőket, a MÁV az aláírt megállapodás ellenére nem akarja kifizetni a pluszpénzt – írja a nepszava.hu.
A Fővárosi Törvényszék elsőfokú végzésében megállapította, hogy a Mozdonyvezetők Szakszervezete (MOSZ) által március elejére meghirdetett sztrájk jogszerű, a MÁV-Start fellebbezést nyújt be.
Sztrájkot hirdetett a német mozdonyvezetők szakszervezete (GDL), a munkabeszüntetés a teherszállításban kedd este, a személyszállításban szerda hajnalban kezdődik és 48 óráig tart.
A MÁV-Start Zrt. haladéktalanul felülvizsgálja a mozdonyvezetők azon szolgálatait, amelyek ideje eléri a 12 órás határt – közölte a vasúttársaság csütörtökön az MTI-vel.
T. Jogi Szakértő. Lekérdeztem a nyugdijbiztositási nyilvántartást, amelyben 31 év szolgálati időt igazolták. Korkedvezményes időnek 8 év korkedvezményre jogosító időtartamot vették számításba. 1965-ben születtem. Mozdonyvezető a foglalkozásom 1990 óta, akkor a 8 év mit jelent? Válaszukat előre is nagyon köszönöm. Galambos Gábor
Sztrájkbizottságot alakított a Dunaferrnél a Mozdonyvezetők Szakszervezete helyi tagcsoportja. Az érdekképviselet az alacsony bérek, az ennek következtében létrejött munkaerőhiány, és a megmaradt dolgozókra háruló megnövekedett igénybevétel miatt kezdeményezett augusztusban kollektív munkaügyi vitát, de a munkáltató eddig még tárgyalóasztalhoz ülni sem volt hajlandó. Forró ősz következik?
"Lejárt az előző kollektív szerződés, és nem sikerült megállapodni az újról” – röviden ez az előzménye a Budapesti Közlekedési Vállalatnál 2010. január 12-én kezdődött, többnapos sztrájknak. Márpedig a kollektív szerződés a munkavállalók egyik legkomolyabb érdekérvényesítő eszköze, a munkajogi előírásokon és a konkrét munkaszerződésen túlmenő jogokat is garantálhat a dolgozóknak. A végkielégítésről, a prémiumról, felmondási időről vagy a béren kívüli juttatásokról ebben lehet a törvénynél kedvezőbb feltételekkel megállapodni.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték