34 találat a(z) minimálbér 30 százaléka cimkére

Szerzői jogdíjas nyugdíjas szocho kötelezettsége Kérdés

Minimum tb-járulékalap középfokú végzettséget igénylő munkakörben Kérdés

Minimum járulékalap 07.01-től Kérdés

Járulékfizetés július 1-jétől Kérdés

Megbízási díj Kérdés

https://adozona.hu/kerdesek/2020_2_11_Megbizasi_dij_yvb "Tisztelt Tünde! A jogviszony tartama (tehát, hogy az csak a munkavégzés napjain, vagy a hónap egészében áll-e fenn) a tevékenység jellege határozza meg. (Például oktatási tevékenység esetén – noha az előadások meghatározott időpontban vannak – életszerű, hogy a tanfolyam, vagy tanév teljes tartama figyelembevételre kerül, hiszen az oktatónak felkészülési időre is szüksége van, illetve folyamatosan rendelkezésére áll a tanítványainak.) Tehát, ha a tevékenység csak meghatározott napokra korlátozódik, akkor a teljesítésigazolás szerinti napokon áll csak fenn a jogviszony és ennek megfelelően kell a biztosítási kötelezettsége." Tisztelt Széles Imre ! Szakmai segítségét köszönöm ! A megbízott a fenti időszakban oktatási tevékenységet végez havi bruttó 30 000 forintért, gyerekeknek kosárfonást tanít. Elszámolásakor a havi teljes időszakot vettem figyelembe, (például január időarányosan bruttó 12 000 forint), mivel jövedelme nem érte el a minimálbér 30 százalékát, nem vontam tőle egyéni járulékokat. Megfelelően járok-e így el? Köszönettel: Tünde

Adóelőleg-nyilatkozat Kérdés

Tisztelt Szakértő! Heti 36 órát meghaladó munkaviszony melletti egyéni vállalkozó 2020. januártól megbízási díjban (más kifizetőtől) is részesül. A megbízási díjból származó összeg meghaladja a minimálbér 30 százalékát, tehát biztosítási jogviszonyt eredményez. Mivel az egyéni vállalkozásból származó jövedelem után tételes költségelszámolás kerül alkalmazásra, ezért adóelszámoláskor a megbízási díjra is ezt a költségelszámolási módot kell alkalmazni. Van-e rá lehetőség, hogy év közben nem a 10 százalék költséghányad figyelembevételét kéri, hanem a megbízási díj teljes összege adó- és járulékalapként kerülne figyelembevételre? A megbízási díjjal szemben ugyanis nem merül fel költsége, adóelszámoláskor pedig nincs mód kétfajta költségelszámolás alkalmazására. Előre is köszönöm megtisztelő válaszukat! Tisztelettel: Dézsenyiné H. Anett

Rokkantsági ellátás megszüntetés keresetkorlátjának megállapítása Kérdés

Tisztelt Szakértő. Egy kft. ügyvezetője rokkantsági ellátásban részesül, nem tagja a kft.-nek, és az ügyvezetői tevékenység mellett heti 36 órát elérő munkaviszonnyal is rendelkezik egy másik cégnél. A kft. ügyvezetői feladatait megbízási szerződés keretében látja el, megbízási díja havi bruttó 40 000 forint, azaz nem éri el a minimálbér 30 százalékát, vagyis nem minősül biztosítottnak. A kérdésem az, hogy ezt a bruttó 40 000 forint összeget – tekintettel arra, hogy az összeg nem képezi járulékfizetés alapját – figyelembe kell-e venni a rokkantsági ellátás keresetkorlátjának megállapításánál (Mmtv. 13. § 1/d. pont). Szíves válaszát előre is köszönöm.

Köteles-e figyelembe venni a kereseti igazolást a nyugdíjbiztosítási nyilvántartástartást vezető szerv? Kérdés

TISZTELT Szakértő(nő)! Egyik munkatársunk 2010.05.03-tól 2010. 07.16-ig megbízási jogviszonyban dolgozott az Oktatási Hivatalnak, melynek "Összevont igazolása" szerint 26 985 forintot vettek figyelembe nyugdíjjárulék-alapként, és ez után le is vonták a 10 százalékos nyugdíj-járulékot. Ám ezt az összeget nem hajlandó figyelembe venni a nyugdíjbiztosítási adatokat nyilvántartó szerv, arra hivatkozva, hogy a kereseti igazolásban szereplő összeg nem éri el a minimálbér 30 százalékát. Joga van-e a nyugdíjbiztosítási adatokat nyilvántartó szervnek felülbírálni, figyelmen kívül hagyni a foglalkoztató által kiadott és a NAV-hoz is bejelentett igazolások tartalmát? Mit lehet/kell tenni ebben a helyzetben a "nyugdíjbiztosítási adatok egyeztetési eljárása" során?! Kérjük, hogy válaszát szíveskedjék tételes joghelyekre való hivatkozással alátámasztani!

Bejelentési kötelezettség Kérdés

Tisztelt Szakértő! Megbízási szerződéssel, a minimálbér 30 százalékát el nem érő jövedelemmel foglalkoztatott személy jogviszonyát a kifizetőnek a T1041 -es nyomtatványon le kell jelenteni? A nyomtatvány a biztosított magánszemély adatairól és a jogviszonyáról szól, ugyanakkor a jövedelem nagyságára való tekintettel a jövedelemből nem kell járulékot (egészségbiztosítási és nyugdíj) levonni. Tisztelettel Szné M.

Gyed melletti foglalkoztatás Kérdés

A http://adozona.hu/kerdesek/2017_4_25_GYED_melletti_foglalkoztatas_yhr linken lévő válaszhoz az alábbi kérdést szeretném feltenni: Egyik vállalkozásunknál is felmerült, hogy a jelenleg gyeden lévő kolléganő havi 2-3 hétvégén besegítene a (vendéglátó) kft.-ben, melyre ezek szerint célszerűbb megbízási szerződést kötnünk, mint a jelenlegi fizetés nélküli szabadságot felbontani és a jelenlegi főállású munkaszerződését részmunkaidőssé módosítani. Örök dilemmám viszont a járulékalap meghatározása. Ha folyamatos megbízási szerződést kötünk havi elszámolással, akkor havi szinten kell nézni a biztosítási jogviszony státuszt vagy napi szinten? Nem mindegy, hogy a minimálbér 30 százalékát havi szinten nézem, vagy csak azokra a napokra, melyen dolgozott. Melyik az irányadó számítás?

Felhasználási szerződés Kérdés

Tisztelt dr. Radics Zsuzsanna! Az alábbi kérdésben kérném szíves segítségét. Egy kft. felhasználási szerződéssel grafikai munkák felhasználási jogát vásárolja meg. A szerző magánszemély. Nem adószámos magánszemély és nem is egyéni vállalkozó. 1. Ez nem tudom egyáltalán lehetséges-e, szabályos-e? 2. A kft.-nek van bármilyen adómegállapítási, -levonási kötelezettsége? 3. Számít-e ebben az esetben, hogy eléri-e a minimálbér 30 százalékát a jogdíj? Köszönettel.

Társas vállalkozó bejelentési kötelezettsége Kérdés

Kft. tagja a társasági szerződés szerint az ügyvezetést megbízási jogviszonyban látja el. Az ügyvezetést ellátó tag heti 36 órás munkaviszonnyal rendelkezik (vagy főállású egyéni vállalkozó), a társaságban személyesen is közreműködik szintén megbízási jogviszonyban. Mind a két megbízási jogviszonyban történő kifizetés egyenként és összesen sem éri el a minimálbér 30 százalékát. Kérdésem, hogy az alábbi esetben társas vállalkozóról beszélünk-e, amit a T1041-en 1452-es kóddal kell bejelenteni?

Lakásszövetkezet vezető tisztségviselőinek díjazása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakkal kapcsolatosan kérném segítségét: Lakásszövetkezet elnökségének és felügyelő bizottságának tagjai megbízási jogviszony keretében tiszteletdíjat kapnak havi rendszerességgel. Milyen levonások terhelik a tiszteletdíjaikat és mik a munkáltató (lakásszövetkezet) által fizetendő adók, járulékok az alábbi esetekben. 1. Heti 36 órát meghaladó munkaviszony mellett látja el, díjazása meghaladja a minimálbér 30 százalékát. 2. Ugyanaz a felállás, de a díjazás nem éri el a minimálbér 30 százalékát. 3. Nyugdíj mellett végzi a tevékenységet, meghaladja a 30 százalékát a minimálbérnek. 4. Szolgálati járadék mellett, szintén meghaladja a 30 százalékot a tiszteletdíj. Mivel ennyire széles/változatos a paletta, nem szeretnénk hibát véteni a járulékokkal kapcsolatosan. Válaszát előre is köszönöm: V. Beáta

Magánszemély ad munkát magánszemély részére II. Kérdés

Tisztelt Lepsényi Mária! Köszönöm válaszát azonos címmel feltett kérdésemre (http://adozona.hu/kerdesek/2016_10_20_Maganszemely_ad_munkat_maganszeme_lsp#utm_source=dailypost&utm_medium=email&utm_campaign=notice). Pontosítást kérnék: arra jutottam, hogyha a megbízás a minimálbér 30 százalékát nem éri el, akkor a munkát adó nem minősül foglalkoztatónak (Tbj. 4. § 1. pont), illetve az Art. 178. § 18. pont értelmében nem minősül kifizetőnek. Ha ez igaz, ebben az esetben sem bejelentési kötelezettsége, sem adóbevallási kötelezettsége nincs, adót és közterhet sem kell levonnia, így a magánszemély saját maga rendezi az évvégi bevallásában a terheket. Jól gondolom? Üdvözlettel CsK

Járulék Kérdés

Tisztelt Szakértő! A minimálbér 30 százalékát el nem érő havi jövedelem után milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a munkavállalót és a munkaadót? Tisztelettel: Temesvári Éva