Tisztelt Szakértő! Egy bt. kültagja eddig megbízási jogviszonyban látta el az ügyvezetést, a társasági szerződésben ez szerepel. Köthető-e vele munkaszerződés az ügyvezetés ellátására a megbízási jogviszony helyett, szükséges-e ehhez módosítani a társasági szerződést? Válaszát előre is megköszönve: Könyvelő
Tisztelt Szakértő! Egy főállású anya gyermeknevelési támogatásban részesül, mely mellett nem végezhet heti 30 órát meghaladó időtartamban keresőtevékenységet. Az anya megbízási díj keretében tanít több intézményben is. A ledolgozott óraszám változó. A szerződésben nincs rögzítve a heti vagy havi óraszám. Hogyan kell megvizsgálni, hogy jogosult-e a gyermeknevelési támogatásra? Vezesse a heti óraszámait, vagy a havi óraszámokat összeadva átlagolja? Vagy esetleg az átlagolásnál nagyobb időintervallum is figyelembe vehető?
Társasházközösségek, társas üdülőközösségek gyakran alkalmaznak megbízási szerződés keretében gondnokot, aki az elvégzett feladataiért pénzbeli juttatást nem kap, viszont ingyen lakhat a társasház gondnoki („házmesteri”) lakásában. Milyen adókötelezettségekkel kell ebben az esetben a társasháznak és a magánszemélynek számolnia?
Tisztelt Szakértő! Egy pakisztáni állampolgár Magyarországon nappali tagozatos egyetemi hallgató. Emellett Magyarországon megbízási szerződést köt. A megbízási díja meghaladja a minimálbér 30 százalékát. Kell-e tőle járulékot vonnunk? Válaszát köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Katás vállalkozó vagyok. A tevékenységemmel kapcsolatosan felmerülő utazási költségeket megtéríti részemre a megbízóm (a szerződésemben megjelölt megbízási díjon felül), de azt kéri, hogy az utazási költségemről állítsak ki részére egy számlát. Kiállíthatok egy számlát "költségek továbbszámlázása" megjelöléssel? Válaszát előre is köszönöm!
Az egyszemélyes kft.-ben 2 fő ügyvezető van. Egy fő a tulajdonos, 40 órás munkaviszonyban dolgozik Ausztriában, hétfőtől csütörtök estig, ahol biztosított. 1 fő nyugdíjas ügyvezető megbízási szerződés alapján nulla forintért látja el az ügyvezetői teendőket. A tulajdonos ügyvezető pénteken és szombaton Magyarországon szeretne dolgozni. Az elvégzett munkákról a kft. számlát adna. Kérdésünk, hogy milyen jogviszonyban végezze e 2 napi tevékenységét. Járulékfizetési kötelezettség terhelné-e, illetve milyen bejelentési kötelezettségünk lenne a NAV felé? Köszönettel: Szabó Kálmánné
Tisztelt Szakértő! Alábbi kérdésben kérném a segítségét: Egy társasháznál az új gondnok megbízási szerződés keretében végezné feladatait. Cserébe ingyen lakhatna a társasház gondnoki lakásában, a társasház a lakásbérlet szokásos piaci árának 90 százaléka után (10 százalék költséghányadot figyelembe véve) megfizetné az szja-t, egyéni természetbeni és pénzbeli járulékot, és a szociális hozzájárulási adót. Ezen kívül a gondnok pénzbeli juttatást nem kapna. Kérdésünk, hogy ez így szabályos-e? Válaszát előre is köszönöm szépen.
Kedves Bernadett! Nagyon köszönöm a gyors válaszát. A "passzív jog"-gal kapcsolatban lenne további kérdésem: a Ptk. szerinti, határozatlan időre kötött megbízási szerződés továbbra is "él", nem szűnt meg. Ez megalapozza a passzív jogot? A vonatkozó jogszabályt hol találom meg? Mindezt azért kérdezem, mert tudomásom szerint megbízási jogviszony esetén akkor (és addig) biztosított valaki, ha meghatározott jövedelemmel rendelkezik. Ez a jövedelemszerző tevékenység megszünt az első gyermek születésénél... https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxwGCQTctbJRWRWSHtsnBvZSQFsr
Normál munkaviszony mellett, egyszeri alkalommal valaki szakértői munkát végez. A feladatot megbízási szerződés keretei között végzi el, az ott meghatározott megbízási díj fejében. A megbízó nem a munkáltatója és a megbízási díjat át fogja utalni a magánszemély számlájára. Mikor és milyen összegben illetve melyik számlára kell megfizetni az szja-t és eho-t ezen egyszeri alkalommal? Köszönöm
Tisztelt cím! Román állampolgárságú magánszemély távmunkát végez magyarországi cégnek, megbízási szerződéssel. 1. Hogy kell bejelenteni és számfejteni? A munkavállaló Romániában biztosított és ott szeretné megfizetni az adót is. 2. Ilyenkor a kettős adózástatás elkerüléséről szóló egyezmény lép életbe? Illetőségigazolást kértünk. Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Harangozó Marianna
Tisztelt Szakértő! Megbízási szerződés kötésével kapcsolatban az alábbi két kérdéssel kapcsolatban szeretnék segítséget kérni öntől: – Lehet-e fizikai munkára megbízási szerződést kötni? – Határozatlan időre lehet-e megbízási szerződést kötni? Segítségüket köszönöm. Üdvözlettel: Homó Blanka
A régiót sújtó krónikus munkaerőhiány kezelésére gyakori megoldás manapság, hogy egy vállalkozás munkaerőt biztosít egy másik részére. Nem árt azonban résen lenni az ilyen megállapodásoknál: a körülményektől függően ugyanis a NAV átminősítheti ezeket a szerződéseket, ami komoly adózási kiadásokkal járhat.
A foglalkoztatási formák közül ugyan a munkaviszony a legjellemzőbb Magyarországon, de gyakran találkozunk megbízási szerződéssel foglalkoztatottakkal is, akik nem csak egy-egy rövidebb projekt erejéig dolgoznak ezen keretek között. Cikkünkben áttekintjük, milyen ellátásra számíthat egy megbízási szerződéssel foglalkoztatott szülő.
Tisztelt Szakértő! Teáor 0161 alá tartozó növénytermesztési szolgáltatást szeretne végezni egy vállalkozó. Tehát gyümölcsszedési, zöldségszedési stb. munkákat, melyeket a megbízó telephelyén végez, a megbízó technológiáját betartva, azonban a saját embereivel látja el a munkát. A kijelölt területtel, ha végeznek, akkor kiszámlázza a szerződésben meghatározott munkadíjat. Kérdésem, hogy ez legális-e, vagy munkaerő-kölcsönzésnek minősítheti-e egy hatóság? Köszönettel: Kiss Anita
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni. Egy cég megbízási szerződésben nettó óradíjat szeretne megállapítani. Kérdésem: megbízási szerződésben óradíj elfogadható? Segítségét előre is köszönöm!
dr. Bartha László
adójogi szakjogász
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték