2024. január 1. napja nem csupán az év kezdetét, de számos jogszabálynak vagy jogszabályi módosulásnak a hatályba lépését is jelenti. Ennek okán a cégeknek fokozott figyelmet kell fordítaniuk arra, hogy az év eleji változásokkal tisztában legyenek. Cikkünkben a 2024. január 1-jétől hatályba lépett apróbb, de fontos cégjogi újdonságokat ismertetjük.
A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató és a munkavállaló „kipróbálják” egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a jövőbeli együttműködésüket. A próbaidő vonatkozásában milyen módosítások történtek január 1. napjától? Milyen szabályok irányadóak a határozott időtartamú munkaviszony esetén? Mire kell ügyelni a munkaviszony megszüntetése során?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték