25 találat a(z) jövedelemkivét cimkére

Egyéni vállalkozói kivét adózása Kérdés

Tagi jövedelemkivét bt.-nél Kérdés

Egyéni vállalkozó jövedelemkivét Kérdés

Végelszámolás alatti bt. – jövedelemkivét Kérdés

Külföldön bejelentett kft.-tulajdonos Kérdés

Hallgatói gyed vagy ev utáni csed Kérdés

EU-tagországban biztosított magyarországi járulékkötelezettsége Kérdés

Vállalkozói kivét könyvelése Kérdés

Nyugdíjas egyéni vállalkozó Kérdés

Katás bt.-ből jövedelem felvétele Kérdés

Tagi jövedelem kivétje Kérdés

Egyéni vállalkozó adózott jövedelemkivétje Kérdés

Nyugdíjas egyéni vállalkozó – jövedelemkivét járulékai Kérdés

Kérdésem a következő: egy 65. életévét betöltött nyugdíjas egyéni vállalkozó jövedelmet szeretne kivenni a vállalkozásából. Jól értelmezem-e, hogy ebben az esetben az egyéni vállalkozónak csak a 10% nyugdíjjárulékot és a 15% szja-t kell maga után megfizetnie? Márkus Jánosné

Egyéni vállalkozás és minimum járulékfizetés Kérdés

Tisztelt Szakértő! Nappali tagozatos főiskolás passzív félév alatt egyéni vállalkozóként kötelezett-e minimum járulék fizetésére (nem katás, nem evás)? 25 év alatti, nappali tagozaton tanuló főiskolás úgy dönt, hogy 2018.10.01-től halasztó (passzív) jogviszonyban van. 2018.05.02-től egyéni vállalkozó, az alkalmazás minősége kód 36-os. Az aktív féléve 2018.10.31-ig tartott. 2018.11.01-től egyéni vállalkozóként hogyan alakul a járulékfizetése abban az esetben, ha a jövedelemkivét összege minden hónapban nulla? Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel! Babocsai Ildikó

Nyugdíjas ügyvezető munkabére Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy társaság tulajdonos-ügyvezetője eddig csak minimálbért vett ki a társaságból, osztalékot sem vett fel soha. Idén a státusza nyugdíjasra változott, így a nyugdíjasokra vonatkozó kedvezőbb adó- és járulékfizetési kötelezettségekre tekintettel munkaviszonyban, havi munkabért venne fel. Eltekintve az ezzel járó adminisztrációtól (taggyűlési jegyzőkönyv stb.), amit már több kérdésben is taglaltak, van-e valamilyen határa a havi munkabérnek, amit megállapíthatunk részére? Jogszabályban előírt konkrét korlát tudomásom szerint nincs, de a rendeltetésszerű joggyakorlás elvének megfelel, ha az eddigiekkel ellentétben sokszoros, akár havi több millió forintos munkabért kezd el felvenni, vagy ez a joggal való visszaélés tilalmába ütközhet? Észszerű határnak nyilvánvalóan a cég éves eredményét tekintenénk, és az ő munkabérét is figyelembe véve a cég nem lenne veszteséges, anyagi fedezet is lenne a bér kifizetésére. Köszönettel.