12 találat a(z) gyesen lévő munkavállaló cimkére

Végkielégítés Kérdés

Végkielégítés, gyod, tartósan beteg, gyes Kérdés

Munkaviszony megszüntetése gyes alatt Kérdés

Kft.-ügyvezető járulékfizetése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Adott egy kft., melyben a feleség is ügyvezető a férj mellett 50%-os arányban, amit mindketten megbízásban látnak el. A feleség jelenleg gyesen, van 36 órát meghaladó a munkaviszonya. Megbízási díjat nem veszek ki a cégből. A kérdés az, hogy keletkezik-e a feleségnek járulékfizetési kötelezettsége a kft.-ben? Ha igen, akkor annak mi lesz az alapja? Nagyon köszönöm a segítségét!

Evás kft. – szakképzési hozzájárulás Kérdés

Evás kft. munkavállalót foglalkoztat. A munkavállaló táppénzen van, majd szülési szabdságra, csedre, gyedre gyesre megy. Kérdésem, hogy meg kell-e fizetni utána a szakképzési hozzájárulást az idő alatt, míg nem végez munkát? Köszönettel: Kocsis Lászlóné

Szabadság Kérdés

Tisztelt Szakértő! Van egy alkalmazottunk (szül: 1983. 05. 20.), aki 2014. 09. 01-én lépett be hozzánk, 2015. 03. 21-én született meg a harmadik gyermeke. A 2015. évre előre kivette az éves szabadságát. 2017. 06. 24-ei hatállyal felmondott. A kérdésem az lenne, hogy mennyi szabadságmegváltás jár neki? Köszönöm a segítségét.

Cafetéria gyes alatt Kérdés

Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megtudni, van-e bármilyen jogi akadálya annak, hogy a cég tagjaként részmunkaidős munkaviszonyban álló munkavállalónak – aki jelenleg gyesen van –, cafetéria keretében a nagyobbik gyermeke óvodai költségét megtérítse a munkáltató? Jelenleg a cégnek nincs árbevétele, mert fél éven aluli gyermekkel van gyesen az ügyvezető, más munkavállaló nincs a cégben. Szíves válaszát előre is köszönöm!

Szabadság Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló 2010. 01. 05-től áll munkaviszonyban a cégnél. 2010. 11. 12-én szült, már 2010. 08. 25-től fizetés nélküli szabadságon volt, mert nem volt jogosult több nap táppénzre. Szülést követően gyesen volt, majd szült 2013. 10. 06-án újból. Nem szeretne visszajönni dolgozni. Munkaviszonya megszűnésével kell-e számolnom szabadságot a gyes idejére? 2010-ben csak a saját maga után járó szabadságot vette ki. Köszönöm válaszát.

Dolgozó felmondása gyes alatt Kérdés

Tisztelt Szakértő! Gyes alatti felmondással kapcsolatosan szeretnék kérdezni. A dolgozó bejelentette, hogy felmond, mert másik munkahelyre szeretne elmenni dolgozni. Sajnos a cégnél volt régen munkaerő-kölcsönzés, a dolgozó ellátása onnan indul, a cég később átvette magához a dolgozót, és bejelentette. Sajnos az előző időszakot nem ismerte el a munkaszerződésben neki. Nem is szabadott volna átjelenteni, hiszen gyeden volt még, és egy másik céghez volt bejelentve. Jól gondolom, hogy ez esetben csak az aktuális jogviszonyban járó járandóságokat tudja a cég kifizetni a dolgozónak, hiszen sajnos más megállapodás nem történt erre vonatkozóan? Segítségét előre is köszönöm!

Mennyi szabadság jár? Kérdés

Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy mennyi szabadság jár annak a kismamának, aki az alábbi ellátásokban részesült, és most felmondta a munkaviszonyát? Munkáltatójának hogyan kell kiadnia a szabadságát? Ha nem tudja kiadni a szabadságát, mennyi bér illeti meg szabadságmegváltás címen? 2011. 02. 07- 2011.07. 24. tgyás (2. gyermek után) 2011. 07. 25. - 2013. 02. 25. gyed 2013. 02. 26. - 2013. 03. 25. gyes 2013. 03. 25 - 2013. 07.10. tgyás (3. gyermek után) 2013. 07.11. - 2015. 04.09. gyed 2015. 04. 10. óta gyes. 2016.01.17-én megszűnt a munkaviszonya. Köszönöm a válaszát.

Felmondás dolgozónak kiegészítés Kérdés

Kiegészítés az azonos címmel feltett korábbi kérdésemhez: a meghosszabbított gyes a gyermek ételallergiája miatt van. Nem tudom, hogy van-e ennek jelentősége a leadott igazolás lejártakor való megjelenésnél a munkahelyen. Üdv.

Felmondás munkavállalónak Kérdés

Gyesen lévő kismama akinek a már meghosszabbított idő is lejárt 2015.10.31-én, a mai napig nem jelentkezett munkára, és nem is tájékoztatott bennünket. Mi a lehetősége a munkáltatónak? Mit kell tennünk a felmondás elindításakor, hogy szabályszerű legyen, és kell-e végkielégitést fizetni 4 év munkában töltött idő után?