Adatszolgáltatási határidő Esemény
A gyed extra bevezetésével alkalmazottamnak lehetőséget adnék, hogy heti 40 órás munkaviszonyban visszajöjjön dolgozni. Az új szabályok értelmében nem kell visszamondania a gyedet. Kérdésem lenne, hogyha ismét teherbe esik, és táppénzre küldenék, akkor a gyedet vissza kellene-e mondania, vagy megkaphatja mindkét ellátást egyszerre? Valamint, ha visszajön dolgozni, és a gyermeke beteg lesz, jogosult lesz-e gyermekápolási táppénzre vagy sem? Válaszát előre is köszönöm!
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Ez engem is érdekel
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Ez engem is érdekel
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől