21 találat a(z) foglalkozás-egészségügy cimkére

2018.11.28.

Tüdőszűrő költségének elszámolása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Adott egy élelmiszeripari tevékenységgel foglalkozó kft., ahol a dolgozók beléptetésének feltétele a leendő munkavállaló tüdőszűrő- és foglalkozás-egészségügyi vizsgálata. Kérdésem, hogy az Mt. előírásait figyelembe véve a dolgozó vagy a munkáltató költsége ezen vizsgálatok elvégzése? Törvényesen jár-e el a munkáltató, ha ezeket a költségeket megtérítteti a munkavállalókkal? Üdvözlettel.

2018.11.22.

Foglalkozás-egészségügyi ellátás Kérdés

Tisztelt Adózóna! Cégünk munkavállalói közül 2 fő (férj, aki a tulajdonos és a feleség) részére magánklinikai emelt szintű egészégügyi szolgáltatást kíván igénybe venni 2019. évre, 2018. évi megfizetéssel. Értelmezésem alapján az szja-törvény 1. számú mellékletének 8. d) pontja alapján „kötelezően előírt” foglalkozás-egészségügyi ellátás adómentes juttatás. Kérdéseim: • Helyes-e a megítélésem a fenti juttatás adóügyi besorolásában, hogy a korlátlan értékű juttatást nem lehet adómentesen igénybe venni? • Adózás szempontjából egyes meghatározott juttatásnak minősül? Köszönettel várom válaszukat.

2017.09.01.

Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat? Kérdés

Pontosítani szeretném a kérdésemet: a rész-rész munkaidőben dolgozó munkavállaló egy kft. ügyvezetőjének irodai munkát végző asszisztense. Kell-e ennek a dolgozónak foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton résztvennie, ha igen, milyen gyakorisággal?

2017.08.30.

Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat? Kérdés

Kérdésem, hogy az időszakos foglalkozás-egészségügyi vizsgálat munkakörhöz kötött, vagy minden foglalkoztatottra köteles a munkáltató elvégeztetni? További kérdésem, hogy egy dolgozó két munkahelyen dolgozik rész-rész munkaidőben. Kötelező-e mindkét munkahelynek elvégeztetni ugyanarra a személyre az időszakos foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot, vagy elegendő, ha az egyik munkahely elvégezteti?

2016.06.07.

Orvosi szolgáltatás igénybevétele Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egyik cégünk orvosi szolgáltatás igénybevételére szerződést kötött egy egészségügyi szolgáltatást nyújtó kft.-vel. A szerződést a cég ügyvezetője és felesége részére kötötte, a munkavállalók részére nem elérhető ez a szolgáltatás. A szolgáltató a szerződésben hivatkozik az 1993. évi XCIII. törvény 58. §-ára, a 89/1995. (VII.14.) kormányrendeletre, valamint a 27/1995. (VII.25.) NM rendelet 4. §-ára. Ezekből nem könnyű kiolvasni, hogy az általa nyújtott szolgáltatás megfelel-e az 1995. évi CXVII. törvény “A nem pénzben kapott juttatások közül adómentes: d) a foglalkozás-egészségügyi ellátás" - kritériumnak. Az lenne a kérdésem, hogy az éves több százezer forintos egészségügyi szolgáltatás, ami cégen belül nem mindenki számára elérhető juttatás, adható-e az ügyvezetőnek adómentesen? Ha igen, mely törvény alapján, ha pedig nem, akkor mely részből tudom kiolvasni azt, hogy nem. Ha adóköteles, akkor hogyan adózok utána? Egyszer, amikor a számlát befogadom, vagy 12 hónapon át, egyéb béren kívüli juttatásként számfejtve havi bontásba? Várom megtisztelő válaszát. Köszönettel: Sz. Zsóka

2015.02.01.

Foglalkozás-egészségügy áfabesorolása Kérdés

Szeretném megkérdezni, hogy a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és az üzemorvosi tevékenységek milyen áfakulcs alá tartoznak? SZJ 8621 kódot írnak a számlára. Köszönöm.