Az oltási program előrehaladtával egyre több konfliktus adódik a munkavállalók és a munkáltatók között. Sok dolgozó különféle okokból nem szeretne regisztrálni a COVID-oltásra, a munkáltatók ugyanakkor biztonságosabbnak éreznék, ha valamennyi alkalmazott be lenne oltva. Érdemes tehát tisztán látni, hogy az egyes feleket milyen jogok illetik és kötelezettségek terhelik.
Munkavállalónk tartósan (8 hónapja) táppénzen van. Kérdésünk az, hogy milyen módon lehet felmondani a munkaviszonyát az alábbiakat figyelembe véve: a 2012. évi I. törvény (Mt.) 68. § (2) bekezdésének a) pontja értelmében a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a keresőképtelenség megszűnését követően, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 év elteltével kezdődik. Ő a betegszabadságát 2018. 02. 08-án elfogyasztotta, de a tartós betegsége 2018. 09. 03-án kezdődött. Nem tudjuk, hogy az egy év most honnan számít. Köszönettel.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték