Bérpótlékátalány alkalmazása munkaidőkeretben

Tisztelt Szakértő! Egy munkáltató 3 havi munkaidőkeretben foglalkoztat munkavállalókat (FEOR 9310), az alapbér az adott évi minimálbér. A munkaszerződésben az Mt. 145. § (2) bekezdése alapján bérpótlékátalányt szeretnének alkalmazni, amely az alapbér 15 százalékának megfelelő havi átalány. A szerződés szerint ez az átalány tartalmazná a vasárnapi pótlékot, munkaszüneti napi pótlékot, műszakpótlékot, éjszakai pótlékot, rendkívüli munkavégzés pótlékát valamint a készenléti és ügyeleti pótlékot. Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés, hogy egy ilyen mértékű pótlékátalány valóban kiválthat-e ennyire széles körben pótlékokat, különösen a rendkívüli munkavégzéshez kapcsolódó pótlék esetében. Az Mt. alapján a pótlékátalány alkalmazása lehetséges, ugyanakkor kérdéses lehet, hogy egy ilyen átalány minden felsorolt pótlék tekintetében megfelelően alkalmazható-e, illetve mennyiben felel meg a ténylegesen felmerülő pótlékoknak. A kérdés tehát az, hogy • munkajogi szempontból elfogadható-e ilyen tartalmú pótlékátalány, • illetve adózási és járulékfizetési szempontból megfelelő-e, ha az alapbér 15 százalékát pótlékátalány jogcímen fizetik ki. Köszönöm válaszát!