3 találat a(z) részmunkaidős szabadsága cimkére

2020.02.04.

Részmunkaidős éjjeliőr szabadságszámítása. Kérdés

Tisztelt Szakértő! Telephelyünkön az éjszakai őrzést három fő, részmunkaidős éjjeliőrrel 3 x 10 nap x 8 helyett 12 órás készenléti jellegű egyenlőtlen munkaidő beosztással oldottuk meg. 1. A napi munkaidő mértéke: A napi munkaidő mértéke készenléti jellegű 12 óra 2. Az irányadó munkarend: A hónap minden napján hétfőtől vasárnapig, este 18:30 órától másnap 06 óra 30 percig tart (fejenként havi 10 munkanap, négy havi munkaidőkeret szerinti munkarendben). 3. A munkabér elemei: a munkaszerződésben meghatározott bruttó 74 100 Ft/hó átalánybér, mely magába foglalja az Mt. 140–142. §-aiban meghatározott bérpótlékokat. Kérdésem az, hogy a szabadságuk órában történő nyilvántartása hogyan történjen? Ha teljes havi munkaidőben lennének foglalkoztatva, akkor a havi 21 munkanapra (168 órára) járna a 20 nap alapszabadság (plusz az egyéb jogosultsági napok). De, havi 10 napra arányosan csökkentett szabadság jár? Azaz 48 százaléknyi, évi 10 nap? Köszönettel: Bezeczky Miklós

2019.06.25.

Szabadság másodállásban, részmunkaidőben Kérdés

Tisztelt Szakértő! 1. Munkavállalónk nyugdíjas, heti három napon, naponta 4 órát dolgozik. Kérdésem, hogy hogyan, és mennyi szabadságot vehet igénybe? 2. Munkavállalónk heti két napon, napi 8 órát dolgozik, másodállásban. Kérdésem, mennyi szabadság jár, hogyan veheti ki? Olyan munkakörben foglalkoztatjuk, hogy nem helyettesíthető (műszaki vizsgabiztos), ekkor ki kell fizetni a neki járó szabadságot? Mindketten 45 év felettiek. Válaszát megköszönve, tisztelettel: Mekler Lászlóné

Munkajog 2019.06.18.

Tévhitek a szabadság kiadásáról Cikk

Gyakori tévhit, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló csak arányosan jogosult szabadságra. A munka törvénykönyve nem tesz különbséget a szabadság mértéke tekintetében aszerint, hogy a foglalkoztatásra rész- vagy teljes munkaidőben kerül-e sor. Ilyenkor az a speciális, hogy hogyan kell kiadni a szabadságot egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén, azaz, amikor a munkavállaló heti öt nap helyett például csak két napon végez munkát.