Tisztelt Szakértő! Evás kft.-ben ügyvezetőként dolgozik a tag, aki saját jogú nyugdíjas. A kft. fizeti utána a 6810 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot. Megfizetik a 37 százalékos evát is. Negyedévente közbenső mérleget készítenek, és az adózott nyereséget kifizetik a tagoknak. A kifizetések után kell-e az evás vállalkozásnak egészségügyi hozzájárulást, vagy bármilyen más adót fizetnie? Tisztelettel: Ildi
Tisztelt Szakértő! Egy öregségi teljes nyugdíjas személy "A" cégben tulajdonos (nem ügyvezető), és ugyanebben a cégben van egy részmunkaidős munkaviszonya egyéb tevékenységre (a munkaviszony keretében sem ügyvezető). A másik, "B" cégben nem tag, viszont ott ellátja az ügyvezetést, amiért nem kap díjazást. Járulékot csak az "A" cégben fizet, csak a részmunkaidős munkaviszonyában a jövedelem alapján. "B" cégben, ahol csak ügyvezet nulla forintért, ott nem fizet semmilyen járulékot sem a cég, sem a magánszemély. Helyesen jár el mindkét cég és a magánszemély a járulékfizetés szempontjából? Válaszát előre is köszönöm!
Külföldi tulajdonban lévő kft. külföldi nyugdíjas ügyvezetői egyszeri alkalommal szeretnének megbízási díjat felvenni. Kérdésem, hogy az szja-n kívül kell-e tőlük járulékot levonni, mivel Olaszországban, mint nyugdíjasok biztosítottak, illetve milyen igazolás szükséges a külföldi nyugdíjas státuszuk igazolására?
A kft.-ben már nincs semmilyen jövedelemszerző tevékenység, nincs bevétel. Kell-e továbbra is a nyugdíjas ügyvezető után fizetni a 6 810 forint járulékot?
Tisztelt Szakértők! Egy magyar társaságban egy német társaság tulajdonos 50 százalékban. Ennek a német társaságnak a magánszemély tulajdonosa Magyarországon (is) jogot szerzett öregségi nyugdíjra, mondjuk 2013. 09. 01-től. Nyugdíjba menetele előtt a magyar társaságban a társadalombiztosítása az ügyvezetőnek "munkaviszony/főjogviszonnyal" volt. A nem tag magánszemély öregségi nyugdíjat követően a magyar társaságban ismét ügyvezető lett, "tagi jogviszonyos/nyugdíj mellett" minősítéssel elszámolva a járulékait. Ez helyes? Kérdésem: vezető tisztségviselőnek minősül-e biztosítási szempontból ez a nyugdíjas (közvetve tulajdonos) ügyvezető? Milyen járulékfizetési kötelezettsége van idén, illetve volt tavaly a nyugdíj melletti magánszemélynek és a kifizetőnek? Jogszabályi hivatkozást az indoklásban külön megköszönnék. Válaszukat, fáradozásukat előre köszönöm.
Egy kétszemélyes kft.-ben a tagok ügyvezetői tisztségüket munkaviszony keretében látják el. (A 2008. évi módosított társasági szerződés is tartalmazza ezt.) Az egyik tag 2013. július 31-én 40 évi szolgálati idő megszerzése után nyugdíjba ment, és 2013. augusztus 1-jétől már tagi jogviszonyban látja el az ügyvezetői feladatát. Tíz százalék nyugdíjjárulékot vonnak le tőle, és a kft. 6810 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet utána. Kérdésem a fentiekkel kapcsolatban, hogy kell-e társasági szerződést módosítani, vagy elég, ha az ügyvezetővel kötött szerződésben hivatkozunk arra, hogy a 2013. augusztus 1-jétől nyugdíjas tagként látja el a feladatát. A másik kérdésünk az lenne, hogy a nyugdíjas tag a jelenlegi tagi jogviszonyban elláthatja-e az ügyvezetői tevékenységét? Előre is köszönöm válaszukat.
Nekem eddig nagyon sokat segítettek a szakértői válaszaikkal. Most az alábbiakban kérem a segítségüket: magyar társaságunkban egy osztrák társaság tulajdonos 50 százalékban. Az osztrák társaságban 100 százalékban tulajdonos magánszemély Magyarországon (is) szerzett jogot öregségi nyugdíjra 2013-ban, továbbá az öregségi nyugdíj mellett a magyar társaságunkban vezető tisztségviselő is, itt ügyvezető. Az ügyvezetést 3 fő másik ügyvezetővel közösen látja el. Idén 200 000 forint/hó, tavaly 300 000 forint/hó volt a bruttó javadalmazása. Kérdésem: vezető tisztségviselőnek minősül-e biztosítási szempontból ez a nyugdíjas tulajdonos ügyvezető? Milyen járulékfizetési kötelezettsége van idén, illetve volt tavaly? Válaszukat előre köszönöm.
Szeretném megkérdezni, hogy van-e lehetőség kft. nevében Flabélos testvibrációs készüléket vásárolni? Én a kft. ügyvezetője vagyok, és nyugdíjasként dolgozom (könyvelek is), férjem szintén nyugdíjasként, mint fizikai dolgozó munkaviszonyban dolgozik. Előre is köszönöm a válaszát. Judit
Részvénytársaság nyugdíjas vezérigazgatója heti 40 órás munkaviszonyban megfizeti az szja-t (16 %), a nyugdíjbiztosítási járulékot (10 %) és az egészségbiztosítási járulékot (4 %). A társaság kiva szerint adózik. A nyugdíjas vezérigazgató másik két kft.-ben ügyvezetői feladatokat lát el megbízási szerződéssel. A megbízási díj összege nem éri el egyik kft.-ben sem a minimálbér 30 százalékát. Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a két kft.-t és az ügyvezetőt?
Tisztelt Szakértő! A Kft. tagja, aki egyben a Kft. ügyvezetője és máshol van 40 órás munkaviszonya, betöltötte a rá irányadó nyugdíjkorhatárt, A Kft-ben társas vállalkozókén látja el az ügyvezetést. A kérdésem az lenne, hogy a 1308-on az alkalmazás minőség rovat 3-4. kódkockája 53? A magánszemély nyugdíjas státuszának jelölésére szolgáló az alkalmazás minősége rovat 1-2 kódkockájába meg 8-at kell írnom, mivel betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt. Minden hónapba kap az ügyvezetésért bizonyos összeget, amiből 10% nyugdíjjárulékot és szja-t kell vonni, plusz a Kft.-nek meg kell fizetni a 6.660 Ft az egészségügyi szolgáltatási járulékot, szocális hozzájárulási adót és szakképzésit nem kell fizetni? Mivel az adott személy nyugdíjas, így nincs minimum összeg, ami után járulékozni kell, hanem azután kell a 10% nyugdíjjárulékot és az szja-t megfizetni, amit kap az ügyvezetésért?
62 évet betöltött nyugdíjas vagyok és a saját kft-ben én lennék az ügyvezető, van erre mód?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték