Tisztelt Adózóna! Szja alá tartozó vállalkozó vagyok, akinek főállású munkaviszonya 08.19-cel megszűnt, így szja szerint főállású vállalkozó lettem... Célszerűbb áttérnem a katázásra, hogyan tehetem meg, mikortól és milyen nyomtatványon? Illetve főállásom megszűnése miatt milyen bevallásokat kell beadnom a változásról? Az szja szerint milyen járulékfizetési kötelezettségem adódik 08. hóra vonatkozóan? Köszönöm válaszát!
Tisztelt Szakértő! Egy kft,-nek két tagja van, egyik nyugdíjas, személyesen közreműködő tag, a másik, aki az ügyvezető, nem vállal személyes közreműködést, magyar állampolgár, de Olaszországban van munkaviszonya. Állandó lakcíme Magyarországon van, életvitelszerűen külföldön él. Külföldi biztosítását bejelentette a magyar hatóságoknál. Ügyvezetőként, most Magyarországon be kell-e jelenteni (T1041), illetve járulékfizetése keletkezik-e, újra aktiváltatnia kell a taj számát? Válaszát Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Kaphat-e lakáshitel-törlesztéshez adómentes támogatást a kft. ügyvezetője, aki heti 2 órában, munkaviszony keretében látja el az ügyvezetői teendöket? Várom tisztelettel válaszát!
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. társasági szerződésében szerepel, hogy az ügyvezetést az ügyvezető munkaviszonyban látja el. Ez egyszemélyes kft.-nél elfogadható? Köszönettel:
Kft. tagja munkaviszonyban vállalja, hogy kizárólag vasárnaponként 6 órát dolgozik a cég kereskedelmi üzletében. Kell-e számára vasárnapi pótlékot fizetni?
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy kényszertörlési eljárás alatt – cégbíróság kezdeményezte, mert a bt. létszáma egyre csökkent, és nem lett időben új tag megválasztva – a bt. ügyvezetője lehet-e munkaviszonyban az eljárás lefolytatásáig, vagy – mivel törvényi kötelemből az alkalmazottakkal el kellett számolnia – csak társas vállalkozói jogviszonyban? A társasági szerződésében az áll, hogy munkaviszonyban gyakorolja az ügyvezetést (de a kényszertörlés előtt katás vállalkozó volt). Köszönettel.
Új munkavállalónk egészségi állapotának mértéke: 40 százalék. 4 órás munkaviszonyban történne a foglalkoztatás. A kérdésem az lenne, milyen járulékterhek vonatkoznak rá, illetve, hogy a rehabilitációs hozzájárulás megfizetésénél figyelembe vehető-e mint csökkent munkaképességű munkavállaló?
A következő kérdésekre szeretnénk választ kapni: Egy kft. ügyvezetője személyesen közreműködik a kft. tevékenységében a vezetői feladatokon kívül. Ezt tagi jogviszonyban (nem munkaviszonyban) látja el jelenleg. Ez a magánszemély július 15-étől munkaszerződést kötne a kft.-vel a vezetői feladatok és projektmenedzseri munkakör ellátására. Ebben az esetben a kft. adhat-e adómentes munkáltatói lakáscélú támogatást és kamatmentes munkáltatói kölcsönt, ha az ingatlan minden esetben megfelel a méltányolható lakásigény kormányrendeletben meghatározott követelményeinek (méret és együtt költözők száma tekintetében)? A folyósítás természetesen a munkaviszony megkötése után történne mindkét esetben; gondot okozhat-e, hogy csak kéthetes munkaviszony után kapja meg ezt a dolgozó? Jelen esetben hitelkiváltásról beszélünk. Az ingatlan a munkavállaló 50 százalékos tulajdonában van, a másik 50 százalék az élettársa tulajdonában van már több éve. A munkáltatói lakáscélú támogatás az ingatlan értékének 30 százalékáig adható. A mi esetünkben az ingatlan értéke az eredeti vételár, vagy a jelenlegi piaci érték, vagy a hitelintézet által kiadott teljes eddigi futamidőre felszámított kamattal növelt eredeti vételár? Milyen igazolásokra, nyilatkozatokra van szüksége a kft.-nek ahhoz, hogy teljesen le legyen adminisztrálva, és teljes körűen le legyen fedve az adómentesség és a kamatmentesség lehetősége? Szükséges-e a tagnak munkavállalóvá válnia, vagy tagként is megilletik ezek a lehetőségek? .
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. ügyvezetője nem a tag. Munkaviszony keretében látja el az ügyvezetést, de fizikai munkát is végez (gépjárműszerelés). Kft. egyszemélyes tagja végezhet-e munkaszerződés alapján munkát a kft.-ben (heti 40 órás, garantált bérminimum után fizeti a járulékokatl). Az alapító okiratban szerepel, hogy munkaszerződés alapján végez munkát. Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! A szociális hozzájárulási adóról szóló 2011. évi CLVI. törvény 455. § (1) e) bekezdésével kapcsolatban szeretném megkérdezni, hogy külföldi kiküldetés esetén a megelőző egy év munkaviszonynak, amely alapján a munkabér havi átlagos összegét megállapítják, a kiküldő munkáltatónál kell-e fennállnia? Köszönettel, Kecskeméti Nóra
Egyszemélyes kft.-nél a tulajdonost lehet munkaviszonyban is alkalmazni az ügyvezetésre? És így megfizetni a járulékokat. Ezzel kivédhető, hogy főállású társas vállalkozó legyen? A kft. még nem tevékenykedik, csak beruházásokat végez.
A következő kérdésre szeretnék választ kérni. Egy alkalmazott főállásban dolgozik egy kft.-nél. Egy másik kft.-nél végezhet-e másodállású egyéni vállalkozóként bolti eladói munkát? Szerződést köt egyéni vállalkozóként a bolt üzemeltetőjével, és ha a bolt alkalmazottja szabadságon van vagy beteg, vállalkozóként ő dolgozna ott. Lehetséges így munkát végezni? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezem, emellett egyéni vállalkozást működtetek. Második gyermekünk érkezését jövő nyárra tervezzük. Kérdésem, hogy a teljes munkaidős munkaviszonyom mellett, az egyéni vállalkozásból történő jövedelemkivét után is kapok-e majd táppénzt és anyasági ellátásokat? Tisztelttel: Emese
Tisztelt Szakértő! Egy kft. burkoló tevékenységet folytat, amire rendelkezik képesítéssel a tulajdonos. Lakóház-építési tevékenységi kört is felvette, amire nem a tulajdonosnak hanem az édesapjának van képesítése. Kérdés, hogy van-e lehetőség arra, hogy az édesapát segítő családtagként bejelenteni (T1041-en?) Ha igen, kell-e utána adókat és járulékokat fizetni? Bért kell-e fizetni neki? Mi a különbség egy munkaviszony és egy segítő családtag között? Köszönöm.
Sok diák vállal munkát a nyáron, akik bejelentésére, adózására ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalókra. A munkaviszony létesítése során figyelemmel kell lenni arra is, hogy a tanuló betöltötte-e a tizennyolcadik életévét, mivel az annál fiatalabb munkavállalók esetében a munka törvénykönyve speciális munkajogi szabályokat határoz meg. Cikkünkben a munkaviszonyban alkalmazott diákok foglalkoztatására vonatkozó adózási szabályokat részletezzük, következő írásunkban foglaljuk majd össze a megbízási jogviszonyra vonatkozó előírásokat.
dr. Kéri Ádám
ügyvéd, compliance szakértő
dr. Bartha László
adójogi szakjogász
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték