20 találat a(z) munkáltatói igazolás cimkére
Külföldi biztosítási jogviszony igazolása
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Társaságunk alkalmazottja augusztusban szülni fog. Társaságunknál 2013.10.01. óta dolgozik, ezt megelőzően két évig egy ciprusi cég alkalmazottja volt, de a munkáját Magyarországon végezte. Tekintettel arra, hogy a ciprusi cég nem jelentkezett be Magyarországon foglalkoztatóként, a munkavállaló teljesítette a bejelentési, bevallási és járulékfizetési (amit persze a munkáltató kifizetett neki) kötelezettségeket (1041INT és 08INT-es nyomtatványokon). A tgyás és gyed jogosultsághoz szükséges két éven belüli 365 nap biztosítási jogviszonyhoz szükség lesz a ciprusi munkáltatónál teljesített biztosítási jogviszonyra is. Az OEP ügyfélszolgálatán azt a tájékoztatást kaptuk, hogy a ciprusi munkáltató (?) által kiállított E106-os nyomtatvánnyal tudja igazolni a biztosítási jogviszonyt. Tekintettel arra, hogy nem Cipruson keletkezett a biztosítási jogviszony és a járulékok megfizetése sem ott történt, kétséges számunkra, hogy megfelelő választ kaptunk. Kérdésünk az, hogy kitől, és milyen igazolást kell beszereznie munkavállalónknak a ciprusi munkáltatónál eltöltött, de Magyarországon bejelentett és adózott jogviszonyról? Megköszönném gyors válaszukat, mert egy esetlegesen szükséges hosszabb ügyintézés miatt nem szeretnénk, ha ellátatlanul maradna kollégánk.
Egyszerűsített foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszerűsített (alkalmi) foglalkoztatás után milyen igazolásokat kell kiadni a munkáltatónak a munkavállaló részére?
Tiszteletdíj kifizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy egyesület tiszteletdíjat állapított meg 2013. évre, havi szinten tagjainak. A 1308-as bevallásban minden hónapban feltüntette az adott havi tiszteletdíj összegét, a közterheket is bevallotta és befizette. Azonban a tiszteletdíjak kifizetése a mai napig nem történt meg. Ebben az esetben önellenőrizni kell-e a bevallásokat, és törölni az adatokat, vagy kiadhatom az M30-as igazolásokat, függetlenül attól, hogy a kifizetés nem történt meg 2013-ban? Köszönettel.
Nem kell munkáltatói igazolás a megbízási díj kifizetéséhez
Cikk
Megbízási díj kifizetéséhez nem szükséges a legalább heti 36 órás munkaviszony fennállását bizonyító munkáltatói igazolás bemutatása - hívja fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).
Szükséges-e munkáltatói igazolás a további jogviszony létesítésekor?
Cikk
Az Munka törvénykönyve értelmében, ha a munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, köteles azt a munkáltatójának bejelenteni.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
