megbízási jogviszony - 2. oldal

2018.02.19.

Tulajdonos ügyvezető többes jogviszonyban Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője (nem tulajdonos) megbízási jogviszonyban látja el a társaság ügyvezetését, és ő gyakorolja a munkáltatói jogokat. A megbízási díjból a munkaerőpiaci járulékon kívül mindent levontunk. Emellett másik 4 kft.-ben is ügyvezető megbízási jogviszonyban. (Az ügyvezető díja meghaladja a minimálbér 30 százalékát). Ebben a 4 kft.-ben nincs alkalmazott, minden munkát külsős cég végez. Pár hónap után minimális tulajdonjogot szerez mind az 5 kft.-ben. A kérdésem az lenne, hogy az egyes kft.-kben milyen jogviszonyban, milyen járulékfizetési kötelezettség terheli az ügyvezetőt, illetve a foglalkoztatót? Elláthatja-e megbízási jogviszonyban a kft.-k ügyvezetését? Köszönettel, Schmidtné

2018.01.05.

Biztosítási jogviszony kft.-k ügyvezetőjeként Kérdés

A magánszemély két egyszemélyes kft.-t alapított, mindkettőben ő a személyes közreműködő, és ügyvezető is megbízási jogviszonyban. Mindkét kft.-ben meg kell fizetnie a társas vállalkozóra vonatkozó minimum járulékokat, vagy van-e más lehetőség?

2017.07.18.

Megbízási szerződés felmondása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Két cég között határozatlan idejű, havi elszámolási időszaki elszámolású megbízási szerződés köttetett. Ezen szerződést a megbízó felmondja. A felek közötti szerződésben meghatározásra került a felmondási idő (2 hónap) valamint az is szerepel benne, hogy erre a felmondási időre a megbízottnak akkor is jár a szerződéses fix díjazás, ha ezen felmondási idő alatt a munkavégzést nem kéri tőle a megbízója (egyébként köteles a felmondás alatt rendelkezésre állni, és elvégezni a feladatokat). Jogszerű ezen feltételrendszere a szerződésnek?

2017.06.03.

Kúria: a munkaviszony és a megbízási jogviszony elhatárolásáról Cikk

A felek közötti alá-, fölérendeltség megállapíthatósága körében a Kúria kimondta: az a körülmény, hogy a foglalkoztató bizonyos körben felügyeli és meghatározza az értékesítés területét és annak protokollját, valamint az a követelmény, hogy a feladatot ellátó a szakmai protokollt kövesse, az adott tevékenység (a megbízó termékeinek terjesztése) jellegére is figyelemmel nem minősül az Mt. szerinti munkáltatói utasításnak.

2017.05.31.

Megbízási jogviszony Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérdésem, hogy egyéni vállalkozó férje saját jogú nyugdíjas köthet-e megbízási szerződést a feleségével nulla Ft-ért? Válaszukat köszönöm

2017.01.10.

Egyszemélyes kft. tagjának járulékfizetése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy újonnan alakult egyszemélyes kft. tagja megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetést a társasági szerződés szerint. Nincs máshol bejelentett 36 órás munkaviszonya. Kérdésünk: mikortól és milyen bejelentési kötelezettsége van a cégnek a ügyvezető tagról, milyen FEOR számmal. Illetve milyen járulékfizetési kötelezettsége van akkor, ha személyes közreműködése nincs, csak az ügyvezetést látja el megbízási jogviszonyban és abban az esetben is, ha személyesen is közreműködik. Mindenképpen meg kell fizetnie legalább a garantált bérminimum után a járulékokat? Milyen esetben nem kellene? Válaszát előre is köszönöm!

2017.01.09.

Kft.-tulajdonos munkát végez Kérdés

Tisztelt Szakértő! Adott egy kft., melynek két tulajdonosa van fele-fele arányban. Az egyik tulajdonos se nem ügyvezető, se nem alkalmazott a cégben ("csak tag"), egy másik cégnél pedig heti 30 órás munkaviszonya van, mely során azonban a minimálbérnél többet keres. Kérdés: amennyiben ez a tag coaching keretében képzéseket tart, jogosult-e a kft. ezen képzésre számlát kiállítani (pl. tagi jogviszonyban, ha létezik ilyen) vagy szükség van-e bármilyen egyéb jogviszonyra és/vagy bejelentésre (munkaviszony, megbízási jogviszony, stb.) ehhez? Kell-e bármilyen járulékot fizetni ez után? Segítségét előre is köszönöm!

2016.09.27.

Munkaviszony mellett megbízási jogviszony Kérdés

Tisztelt Cím! Felnőtképzéssel foglalkozó cég munkavállalókat alkalmaz többek között oktató és vizsgáztató munkakörben. Lehetséges-e, hogy az adott cég a munkavállalónak munkaviszony keretében kifizesse az oktatásokért járó bért, a vizsgáztatásért pedig akár megbízási, akár vállalkozói jogviszony keretében fizessen? Nem minősül-e az utóbbi két jogviszony színlelt szerződésnek ebben az esetben? Válaszukat előre is köszönöm!

2016.07.13.

Szociális szövetkezet Kérdés

Tisztelt Szakértő! Nevezett szociális szövetkezet vezető tisztségviselője tagja a szövetkezetnek. 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik másutt. Vezető tisztségviselői teendőit ezért megbízási jogviszonyban látja el. Kérdésem: alkalmi munkavállalóként láthat-e el feladatokat ebben a szociális szövetkezetben, vagy sem? Várom mielőbbi válaszukat. Tisztelettel.