kinevezés - Adózóna.hu

2025.05.15.

Jogszabálydömping a legfrissebb Magyar Közlönyben: akkugyártási felügyelet, bevett egyházak, BYD, felmentések és kinevezések, népszavazás Cikk

Több mint két tucat új jogszabály – kormányrendelet és -határozat, miniszteri rendelet és köztársasági elnöki határozat – jelent meg tegnap este az 56/2025. számú Magyar Közlönyben. A rendelkezések egyebek közt a hitelgondozás, a külképviseleti gazdálkodás előírásait, valamint a bevett egyházak köznevelési intézményei támogatásának, a BYD beruházás, az akkugyártási felügyelet, továbbá a veszélyhelyzet és az államháztartás végrehajtási szabályait, illetve módosításukat tartalmazzák. Az OVB hitelesítette a december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánításával kapcsolatos népszavazási kezdeményezést.

2024.08.01.

Közlekedési bírságok, beruházások, Paks különleges gazdasági övezet, veszélyhelyzeti rendeletek, helyettes államtitkári kinevezések Cikk

Több mint öt tucat rendelet és határozat jelent meg szerda este a 2024/79. számú Magyar Közönyben.

2022.10.12.

Így döntött a Kúria egy pedagógus óraszám- és keresetcsökkentésének ügyében Cikk

A Kúria friss döntésében (BH2022.244.) azt vizsgálta, hogy egy pedagógus jelentős óraszám- és keresetcsökkentése bírósági úton támadható-e. Az ügy tanulságait jelen cikkünkben foglaljuk össze.

2018.12.03.

Visszamenőleges kinevezés kezelése járulékbevallásban Kérdés

Tisztelt Adózóna! Iskolavezetői (igazgatói) posztra kértük fel az egyik tanárt szeptember 1-jétől. Ehhez a poszthoz szükség van a kormányhivatal utólagos jóváhagyására is, amit később kapunk meg, ettől még a munkaszerződést módosítottuk (új munkakör, megváltozott fizetés). A hivatal nem hagyta jóvá visszamenőlegesen a kinevezést. Mivel nem értettünk egyet az indoklással, újra beadtuk a kérelmet, hogy visszamenőleges hatállyal hagyják jóvá a kinevezést. A második körben sem hagyták jóvá, azóta eltelt két és fél hónap. A jogszabály értelmében szeptember 1-jétől is ugyanaz a munkakör és fizetés él, mint szeptember 1. előtt. Hogyan kell ezt kezelni szerződésben és a havi járulékbevallásokban, önellenőrzéssel vagy elég az aktuális hóban feort változtatni, és a fizetéskülönbözetet elszámolni? Köszönettel: Miklós

2018.11.07.

Garantált illetményen felüli rész határozott időre Kérdés

Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy a Kjt. 66. § (7)-(8) bekezdései alapján megállapítható garantált illetményen felüli munkáltatói döntésen alapuló illetményrész a kinevezésben, illetve a kinevezés-módosításban határozott időre is megállapítható-e azzal, hogy a határozott idő lejártát követően külön intézkedés nélkül csökken az illetmény összege? Volt esetleg ilyen üggyel kapcsolatban bírósági döntés?

2018.07.16.

Vezetői kinevezés visszavonása Kérdés

Kormánytisztviselőként 25 éve osztályvezetői munkakörben eltelt idő után azonnali hatállyal a vezetői kinevezést megvonták indoklás nélkül. Végkielégítést "ajánlottak" fel, mely nem került elfogadásra, ezért egy teljesen másik munkakör került felajánlásra kevesebb illetményért (egyébként a nők kedvezményes nyugdíjhoz szükséges idővel a dolgozó rendelkezik). A dolgozó a vezetői kinevezés megvonását nem vette át, ezért erről jegyzőkönyv került felvételre. Kérdés: a kinevezés visszavonásához kell-e a munkáltató részéről bármilyen indokolás, s mível a felajánlott feltételek nem kerültek elfogadásra, a dolgozót érheti-e bármilyen hátrány?

2016.02.10.

Kinevezés-módosítás Kérdés

T. Szakértő! Azt szeretném megkérdezni, hogy köztisztviselő esetében az illetményeltérítéshez és a személyi illetmény megállapításához kell-e a köztisztviselő beleegyezése, így kinevezés-módosításnak tekinthető, vagy a Kttv 48. § (2) e) pont alkalmazható?

2014.09.18.

Végkielégítés közalkalmazott Kérdés

Tisztelt Szakértő! Ha közalkalmazotti, határozott idejű kinevezésemet nem hosszabbították meg, jár-e nekem végkielégítés? A munkáltatóm nem az én munkámat tartotta rossznak, hanem a pénzügyi nehézségeire hivatkozott. Hat és fél éve dolgozom itt, mindig 2-3 havi, határozott idejű kinevezéssel; egyszer meg kellett szakítani ezt a folyamatot hathavi megbízási szerződéssel, majd egy éve ismét kinevezéssel dolgoztam. Közeleg a 30 éves közalkalmazotti jubileumi jutalom ideje, de ezt már nem tudom érvényesíteni. 60 éves vagyok, szinte "egyik napról a másikra" közölték velem, hogy szeptember 1-jétől nem tudnak tovább alkalmazni. Válaszát megköszönöm.