8 találat a(z) gyesen lévő alkalmazott cimkére

Gyesen lévő alkalmazott – munkaviszony megszűnése II. Kérdés

Gyesen lévő alkalmazott – munkaviszony megszűnése Kérdés

Szakképzési hozzájárulás, foglalkoztatás fogalma Kérdés

Tisztelt Szakértő! Vita tárgya, hogy az evás kft esetében ki minősül foglalkoztatottnak. Az evatörvény nem határozza meg a foglalkoztatott fogalmát. Van, aki azt állítja, hogy a gyesben részesülő munkavállaló után kell fizetni szakképzési hozzájárulást (evás cég esetében), annak ellenére, hogy az említett munkavállaló nem dolgozik. Kérem, szíveskedjen tájékoztatni a fogalom meghatározását illetően, jogszabályi hivatkozással együtt. Köszönöm!

Felmondás gyesről visszatérő kismamának Kérdés

Tisztelt Szakértő! A munkavállaló első gyermekével otthon volt gyeden, és időközben derült ki, amikor az első gyermek után lejárt a gyed, és meg kellett igényelni a második gyermek után a munkavállalónak a gyedet, hogy van második gyermek. Most a második gyermekkel van otthon gyesen. Olyan kérdésem lenne, hogy 2015. 05. 31-ével betöltötte a gyesen lévő munkavállalónknak a gyermeke a 3. életévét, tehát 2015. 05. 31-éig gyesen volt. 2015. 06. 01-jétól újra jogosult a gyesre beteg gyermeke után. Kérdésem: ebben az esetben is jár a felmondási védelem, vagy az megszűnt a gyermek 3. életévének betöltésével? Indíthat munkaügyi pert a munkavállaló ilyen esetben ha felmondanak neki, a munkáltató ellen? Továbbá vállalhat a gyesen lévő munkavállaló máshol munkát úgy, hogy a jelenlegi munkáltatóját nem tájékoztatja róla, és oda nem hajlandó visszatérni dolgozni, mert továbbra is gyesen maradt a már fent leírt körülmények között? Megtisztelő segítségét előre is köszönöm!

Cég tulajdonjogának átadása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérem a segítségét: Cégben (katás kkt.) 1 fő gyesen lévő alkalmazott van bejelentve. A tevékenység megszűnik a beltag nyugdíjazása miatt. A tulajdonjog átadásra kerül, az eddigi két tag kilép a kkt.-ből. A munkaviszonyt felmondással meg kell szüntetni. Milyen kötelezettségei vannak a cégnek a gyesen lévő alkalmazott felé (szabadság kiadása, stb.)? Köszönöm válaszát.

Gyesről visszajött alkalmazott szabadsága Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egyik cégemnél a gyesről visszajött kismama két évnyi szabadságmegváltását kéri, én bármit olvasok, véletlen sem találok erre indokot, pedig az ügyvezetőnek indokolnom illik. Adat: 2011. 02. 18-án szült és 2014. 02. 18-án állt munkába. Munkaviszonya közös megegyezéssel 2014. 03. 31-én megszűnt, szabadságmegváltás kifizetve. Amelyet kevésnek tart: "mások a 2 évet kapták". Kérem segítsenek, mi a megfelelő eljárás ez esetben. Amit olvastam, az alapján rendesen számoltam, és fizettem ki a szabadságmegváltását. Mennyi nap szabadság jár neki, figyelembe véve, hogy 2011. 02. 18-án szült, előtte táppénzen volt, majd tgyás-t kapott, utána gyeden volt, majd gyesen, és 2014. 02. 18-án munkába állt, majd kilépett 2014. 03. 31-én. 1979-ben született a dolgozó. Segítségüket előre is köszönöm. Üdvözlettel: Filák Etelka

Munkavállaló elbocsátása Kérdés

Szeretném megkérdezni, hogy ha egy kormánytisztviselő (köztisztviselő) szerződése addig szól, addig van felvéve, amíg egy gyesen lévő hölgy nem jön vissza dolgozni, és közben terhes lesz a hölgy, akkor elbocsájthatják-e, amíg nem jön vissza a másik anyuka? A szerződés tartalmazza az elment kismama nevét.

Hat- vagy nyolcórás bér? Kérdés

Társaságunknak két alkalmazottja van. 1 fő 8 órás és 1 fő 6 órás. A nyolcórás megbetegedése miatt átmenetileg megemeltük a 6 órás munkaidejét és bérét 8 órásra. Ezzel ment szülni. Akit helyette felvettünk, azt ismét 6 órás idővel és bérrel alkalmazzuk, jelenleg is így dolgozik. A kismama ismét terhes, még a gyes ideje alatt fog szülni. Kérdésem: A foglalkoztatói igazoláson a szülés előtti 8 órás, vagy a helyette felvett 6 órás bérének megfelelő összeget kell feltüntetni? Köszönöm szíves válaszukat.