10 találat a(z) egyszeri juttatás cimkére

Egyszeri juttatásról döntött a belügyminiszter Cikk

Egyszeri, bruttó 400 ezer forint juttatást folyósít költségvetéséből a Belügyminisztérium a rendvédelmi szervek rendvédelmi igazgatási alkalmazottainak – közölte a tárca szerdán az MTI-vel.

Sztrájkot fontolgatnak a mozdonyvezetők Cikk

A mozdonyvezetők nem hagyják magukat átverni, augusztus végén döntenek egy lehetséges sztrájk időpontjáról, közölte a Mozdonyvezetők Szakszervezete az Országos Sajtószolgálattal.

Év végi egyszeri juttatás Kérdés

Nyugdíjas egyéni vállalkozó – egyszeri juttatás Kérdés

Egyszeri juttatás háziorvosnak Kérdés

Megbízási díj Kérdés

Nyugdíjkiegészítés, nyugdíjprémium 2019 – itt vannak a részletes szabályok Cikk

Megjelent a Magyar Közlönyben a nyugdíjak novemberi kiegészítését, valamint az úgynevezett nyugdíjprémium mértékét szabályozó két kormányrendelet.

Nyugdíjprémium, egyszeri juttatás: itt vannak a részletek Cikk

Ki jogosult nyugdíjprémiumra? Mekkora lesz az összeg? Összefoglaltuk a tudnivalókat a nyugdíjprémiumról, illetve az egyes más ellátások alapján járó egyszeri juttatásokról szóló kormányrendelet alapján.

Nyugdíjemelés, prémium, egyszeri juttatás: itt vannak a részletek Cikk

Ki kap emelt összeget és mennyit a nyugdíjasok és más ellátásban részesülők közül novemberben? Október 31-én megjelent a Magyar Közlönyben a nyugdíjak novemberi emelésről, valamint az úgynevezett nyugdíjprémium és egyes más ellátások után járó egyszeri juttatásról szóló kormányrendelet. A járandóság folyósítása a többségnél automatikus, de vannak, akiknek kérelmezniük kell.

Bérszámfejtés Kérdés

Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő: 2013.11.19-én leszámolt dolgozóval volt egy olyan megállapodás, hogy amennyiben 1 évig nem dolgozik a cég érdekkörébe eső munkahelyen és munkakörben, akkor őt megilleti 4 havi bruttó bérének megfelelő egyszeri juttatás. A kérdés az, hogy milyen jogcímen kell (lehet) ezt az összeget kifizetni, a járulékait levonni, bevallani, így utólag. Munkaviszonya már nincs, azaz munkabérként hogyan lehet ezt elszámolni? Vagy megbízási díjként...? Mi az ilyen esetben a helyes munkaügyi, illetve bérszámfejtési eljárás? Köszönöm a választ.