Tisztelt Szakértő! A kérdésem a munka törvénykönyvében történt 2013. évi változással kapcsolatos. Munkavállaló kirendelése milyen feltételekkel lehetséges? Az Mt.-ben lévő időbeli korlátot hogyan kell értelmezni? A 44 nap és 352 óra időben hogyan oszlik meg? Ezt arányosan kell nézni teljes évben, és hónapra visszaosztani, vagy akár 2-3 hónap alatt felhasználható? Köszönöm válaszát: Zsuzsa
Tisztelt Cím! Orvosom vérvételre küldött, emiatt 1 órát hiányoztam volna a munkahelyemen, engedélyt kértem a munkáltatómtól a távollétre, elengedett, de közölte, hogy arra a napra vetessem fel magam táppénzre, mert az új Mt. szerint nem igazolhatja az 1 órás hiányzásomat. Kértem, hogy akkor arra az egy órára ne fizessen bért, de közölte, hogy azt nem lehet. Ilyen esetekben, ha pár órás hiányzás van, tényleg betegállományba kell menni? Köszönöm válaszát.
Milyen előírásokat kell betartani a munkaközi szünettel, például az ebédidővel kapcsolatban? Kell-e nyilvántartást vezetni, kell-e szerepeltetni a munkaszerződésben mondjuk a cigiszünetet? Olvasónk kérdésére szakértőnk, dr. Hajdu-Dudás Mária válaszolt.
A 12 órás munkarendben dolgozók esetében, ha fizetett ünnepen munkavégzési kötelezettsége lenne, az új Mt. szerint 12 órát kell-e kifizetni. Esetleg 8 órát, mint a régi Mt. szerinti fizetett ünnep szerint, ami csak 8 órát jelentett? Válaszukat köszönöm.
Tisztelt Szakértő!Segítségét kérném: adva van egy bt, ahol a takarító este 8-tól reggel 7-ig dolgozik, kérdés, hogy milyen pótlékok megfizetésére kötelezett a munkáltató az új Mt. szerint?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték