1191 találat a(z) ügyvezető cimkére
Vendéglátó egység járulékok
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérném szíves segítségét az alábbi kérdésben: vendéglátó tevékenységet folytató, alanyi adómentes kft. ügyvezetője, aki személyesen közreműködik a vállalkozásban (a kiskocsmában ő dolgozik egyedül). A megjelent 47/2020 kormányrendelet alapján a kft. jogosult lesz-e a szocho és szakképzési hozzájárulási kedvezményére, illetve a személyesen közreműködő ügyvezető a más nem önálló tevékenységből származó jövedeleménél a járulékai csökkenthetők-e? Vagy ez csak munkáltató és munkavállaló? Ebben az esetben ha módosítják a társasági szerződést az ügyvezetés és a végzett munka (ez milyen jogcímen?) munkaviszony lesz, akkor megfelel a kedvezmények igénybevételének? Nagyon köszönöm.
Gyes melletti munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következőben szeretném kérni szakmai segítségnyújtását. Egy fiatal anyukának 36 órás munkaviszonya van "A" társaságnál, de jelenleg gyesen, fizetés nélküli szabadságon van. "B" társaságban tulajdonos és ügyvezető. "B" társaságban személyes közreműködésre nem kötelezett, "B" társaságnak van másik ügyvezetője is. A fiatal anyuka szeretne gyes mellett a "B" társaságban heti 5 órában, bruttó 30 ezer forint munkabérért, munkaviszonyban dolgozni. Szeretnénk megkérdezni, ilyen esetben milyen .járulékfizetési kötelezettség keletkezik "B" társaságnak a fiatal anyuka után? Másképpen alakul-e a járulékfizetés, ha az ügyvezetői megbizatása megszűnik. Előre is köszönöm szakmai segítségnyújtásukat! Üdvözlettel: Biró Valéria
Társas vállalkozó járulékfizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője öregségi nyugdíjas és a társaságban 30 százalék tulajdoni résszel rendelkezik. A feladatait megbízási szerződéssel látja el. Megbízási díja havi 200 ezer forint. Milyen bejelentési és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik? A társaság másik két tagja: egyikük 40 százalékban tulajdonos mellette 4 órás munkaviszonya van, másikuk 30 százalékban tulajdonos mellette főállású anya, társasági szerződés szerint a társaságban munkát nem végeznek. Velük kapcsolatban keletkezik-e járulékfizetési kötelezettség és bejelentési kötelezettség? Válaszát előre is köszönöm!
Fiktív számlák, fantomtársaságok: áfacsalókat leplezett le a NAV
Cikk
Vádemelést javasol a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) annak a férfinak az ügyében, aki külföldről behozott fagyasztott hús áfájával ügyeskedett, mintegy 800 millió forint kárt okozva a költségvetésnek. Büntetése akár tíz év szabadságvesztés is lehet.
Kft.-tag ügyvezetése munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. tagja munkaszerződéssel, részmunkaidőben (heti 10 óra) kívánja ellátni az ügyvezetői feladatokat. Jelzett tag nem rendelkezik máshol legalább 36 órás munkaviszonnyal, nem öregségi nyugdíjas és nem jogosult gyedre vagy gyesre. Társas vállalkozónak minősül-e a tag, és kell-e utána az emelt járulékalap szerint járulékot fizetni, vagy elégséges-e a munkabér alapján történő járulékfizetés? Változik-e a járulékfizetési kötelezettsége, ha emellett a tag a munkaszerződése szerint (ugyanabban a munkaviszonyban) a társaság tevékenységében is részt vesz, tehát nem csak ügyvezetői feladatokat lát el? Előre is köszönöm a segítséget.
Ügyvezető bevallása rokkantsági ellátás mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Tulajdonos és ügyvezető megbízási jogviszonyban tevékenykedik, nulla forint díjért. Rokkantsági ellátásban részesül, ami mellett 40 órás közalkalmazotti jogviszonyban dolgozik. Ebben az esetben nem kell járulékot fizetni utána. 08bevallási kötelezettsége van 0 forint adattartalommal? Köszönettel.
Ügyvezető és őstermelő jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. két tulajdonosa és egyben ügyvezetője közül az egyik személy családi gazdaság vezetője is egyben. A családi gazdaság vezetője a kft.-ben 20 százalékos üzletrésszel rendelkezik. A társasági szerződés szerint megbízási jogviszony keretében látja el ügyvezetői tisztségét. Az elmúlt 5 évben a családi gazdaságban volt biztosított, ahol negyedévente megfizette az előző év alapján kiszámított 10 százalékos illetve 4 százalékos járulékokat. Tudjuk, hogy így nem helyes. Kérdésem, hogy milyen lehetősége van családi gazdaság vezetőjének a kft.-ben lévő jogviszonya rendezésére? Elegendő-e a mindenkori minimálbér 30 százalékát éppen meghaladó összeg erejééig megbízási díj után bevallani és megfizetni a járulékot? Megtehetjük-e ezt visszamenőleg 5 évre? Előre is köszönöm válaszát!
Nyugdíjas társas vállalkozó jövedelme
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy konkrét ügyben szeretném segítségét kérni. Adott egy egyszemélyes kft., egy öregségi nyugdíjas taggal, aki 2019-ben megbízási jogviszonyban látta el az ügyvezetői feladatokat 0 forintért. A tavalyi év fellendülése miatt úgy döntött idén jövedelmet venne ki, havonta munkabér formájában. Amennyiben jól értelmeztem a jogszabályokat, mivel a Gt.-t hatályon kívül helyezték, egyszemélyes kft. tulajdonosa is köthet saját magával munkaszerződést. Nyugdíjas munkavállalóként pedig nincs más járulék mint a levont szja? Ez esetben az ügyvezetés ellátásáért van egy jogviszonya, ami után megfizeti az egészségügyi szolgáltatási díjat, a munkaviszony után pedig a levont szja-előleget. És nincs más járulék? Ez így megfelel jogszabályoknak? Válaszát előre is köszönöm! S. Móni
Problémás ügyvezetői jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Adott egy kft., ahol a két tag egyben ügyvezető is (mindketten önállóan láthatják el az ügyvezetőséget). Napi 8 órás munkaviszonyban látták el az értékesítéssel kapcsolatos feladatokat és munkaviszony melletti társas vállalkozóként (35-ös kód) az ügyvezetői feladatokat ingyen. 2019.08. hónapban a tagok összevesztek, azóta csak az egyik tag jár be a céghez, intézi a céges feladatokat, értékesítést, tevékenykedik. A másik tag a telefont nem veszi fel, hollétéről nem nyilatkozik, de új céget nyitott, ahol bejelentette magát heti pár órára, de nem napi 8 órára, mondván ezzel spórol magának, hiszen itt megfizetik utána a garantált bérminimum szerinti bért és járulékokat. Egészen 2019.12.31-éig ez meg is történt. Kérdéseink a következők: 1. Megteheti a másik tag, hogy egyszerűen megszünteti a munkaviszonyát a sértődött félnek? 2. Ha meg lehet szüntetni a munkaviszonyát, akkor kötelező a megszüntetés előtt felszólító levelet írni neki, vagy ennyi idő után (6 hó) rendkívüli felmondással meg lehet szüntetni a sértődött tag munkaviszonyát? 3. Ha megszünteti a munkaviszonyát, akkor a minimum járulékfizetési kötelezettség társas vállalkozóként fennáll a sértődött tag után az ügyvezetősége miatt? 4. Járható út-e az, hogy munkaviszonyában igazolatlan távollétet számfejtünk és emellett társas vállalkozóként sem fizetünk utána semmit? Olyan jogilag helyes megoldást keresünk, amely miatt a jelenleg is dolgozó ügyvezetőt és a céget sem érheti hátrányos jogkövetkezmény.
Külföldi kiküldetés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy kft., mely részt vesz egy rangos szakmai nemzetközi kiállításon. A kiállításra a cég képviseletében az ügyvezető utazik ki. A költségei ismereteim szerint elszámolhatóak. Mi történik akkor, ha az ügyvezetőt a felesége elkíséri, aki nem alkalmazottja a társaságnak? Az ő utazását terhelő költségek elszámolhatóak-e?
Biztosítási jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem tájékoztasson, hogy az adott állapotban (számmal jelölöm a különböző eseteket, amire választ várunk) milyen járulékfizetési kötelezettsége van az adott gazdasági társaságnak, adott személy után. Egy kft. munkaviszonnyal foglalkoztatott egy személyt, aki gyermeket szül, gyást, gyedet kap és fizetés nélküli szabadságon van. 1. Gyed és fizetés nélküli szabadság alatt, a fizetés nélküli szabadságot adó kft. egyik többségi tulajdonosa lesz, és megbízási jogviszony keretében ellátott ügyvezetője. 2. Gyed lejár és gyest kap, továbbra is a kft. egyik többségi tulajdonosa és a társasági szerződés szerint a megbízási jogviszonnyal az ügyvezető. 3. Megváltoztatják a társasági szerződést és az ügyvezetés munkaszerződés keretében végzi tovább. Ekkor lehet x órában munkaszerződést kötni az ügyvezetésre, és y órában a kft. által nyújtott adott szolgáltatás végzésére másik munkaszerződést bizonyos munkakörrel. Az x+y nem éri el a heti 40 órát, de ez teljesen életszerű, a kft. csak pár órában nyújt szolgáltatást egy héten. Ez így lehetséges? Köszönettel: Boros Zsanett
Munkáltató azonnali felmondása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy önkormányzati tulajdonú társaság által létrehozott nonprofit kft. ügyvezetőjének a munkáltató (igazgatótanács - amelyet az önkormányzat közgyűlése jóváhagyott) azonnali felmondással, indoklás nélkül felmondott. Az indoklás elmaradását a Mt. "A vezető állású munkavállalókra" vonatkozó előírásaival indokolták. A felmondást a dolgozó táppénze alatt kézbesítették. Kérdésem: A munkavállalóra valóban a vezető állásúakra vonatkozó előírásokat lehetett alkalmazni? A törvény szerint: "208. § (1) Vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és - részben vagy egészben - helyettesítésére jogosított más munkavállaló (a továbbiakban együtt: vezető). (2) * Munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő, ha a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér [153. § (1) bekezdés a) pont] hétszeresét. ( 153. § (1) * Felhatalmazást kap a Kormány, hogy * a) a kötelező legkisebb munkabér és b) a garantált bérminimum" A munkavállaló alapbére nem érte el a legkisebb munkabér hétszeresét. A törvény szövegében nem vagy, hanem és szerepel. Tisztelettel: G.I.
Többes vállalkozó járulékfizetése
Kérdés
Üdvözlöm! Van egy katás egyéni vállalkozó, aki főfoglalkozásként végez munkát havi 50 000 forintos adó megfizetése mellett. Nemrégen alakított egy betéti társaságot, ahol a beltag nyugdíjas, a nevezett egyéni vállalkozó kültag. Megbízási jogviszonyban, nem 0 forintért látja el az ügyvezetői teendőket, és majd a képződött nyereséget osztalékként kívánja kivenni. Kérdésem, hogy melyik vállalkozásban tekinthető főfoglalkozásúnak? Jól gondoltuk-e hogy a katás vállalkozás is főfoglalkozásnak minősül, vagy a bt. kültagjaként kell megfizesse legalább a minimálbér szerinti tagi járulékot a rá vonatkozó jogszabály szerint. A kültagsága alapján esetleg a járulék összegére való tekintettel lehet-e munkaviszonyos, vagy a munkaviszonyban lehet-e részmunkaidős? Még egy fontos dolog, hogy a kültag 90 százalékban tulajdonos, és az építőipari munkát is ő tudja elvégezni, mert neki van hozzá szakképesítése. Várom válaszukat!
Saját tulajdonú személygépkocsi költségtérítése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben az ügyvezető tulajdonos saját gépkocsiját használja céges ügyek intézésére és a napi munkába járásra. A napi munkába járására tekintettel megilleti-e az ügyvezetőt a 15 Ft /km adómentes munkába járási költségtérítés, ha nem munkaviszonyban látja el az ügyvezetést, hanem tagi jogviszonya alapján biztosított a cégben? A munkába járással kapcsolatban kaphat az ügyvezető költségtérítést? Mindenhol munkavállalót említenek a munkába járás költségtérítésével kapcsolatban. Céges ügyek intézése céljából megy megbeszélésre, bankba, napi szinten intézi a céges ügyeket. Ha rendszeresen használja saját személygépkocsiját céges ügyek intézésére, akkor a Nav információs füzetből azt olvastam ki, hogy nem kiküldetési rendelvény, hanem útnyilvántartás vezetése alapján számolható el költség ( rendszeres használat miatt). Amennyiben írja az útnyilvántartást az ügyvezető, és a hivatali, céges ügyekben megtett km alapján a Nav által közzétett üzemanyagárral számított költségét téríti meg a cég + 15 Ft /km normaköltséget. Ebben az esetben van -e cégautó adó fizetési kötelezettsége a cégnek vagy a magánszemélynek?
Társadalombiztosítási kötelezettség.
Kérdés
Adott egy családi gazdálkodó őstermelő (nem egyéni vállalkozó), aki a minimálbér alapján megfizeti a tb-terheket. Ezen jogviszonya mellett, bt. kültagja lesz, a bt. tevékenységében személyesen nem vesz részt. Egy idő után a bt. egyik ügyvezetőjévé válik. A bt. tevékenységében személyesen továbbra sem vesz részt. A tb-terheket a bt. kültaggá, valamint ügyvezetővé válása után is, a családi gazdaságban, őstermelői jogviszonya után fizeti meg a minimálbér alapján. Kifogásolható-e az őstermelőként történő tb-fizetés gyakorlata ? Akár igen, akár nem, mi alapozza meg a választ ? Ha a válasz igen – tehát kifogásolható – mik lehetnek az eddigi, kifogásolható gyakorlat következményei, illetve azok hatásának kiküszöbölése lehetőségei?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
