1 találat a(z) óradíjas munkavállaló cimkére

Távolléti díj számítása óradíjas munkavállaló esetén Kérdés

Tisztelt Szakértő! A következő esetben kérem szíves állásfoglalását. Kérdés, hogy a fizetett ünnepet figyelmen kívül kell hagyni, vagy olyan napnak kell tekinteni, amire távolléti díj/napi munkabér jár, csak nem kell dolgozni az adott napon? Adódik a kérdés az óradíjas munkavállalók helyzetéből kiindulva, ahol ha minden igaz, fizetett ünnep esetére a 160 órához hozzá kell adni a + 8 órát (2019. március hónapot alapul véve); ezt a logikát követve az osztószámnak 168 órának kellene lennie. Példa: Ledolgozott hónap adatai: 20 munkanap, 1 fizetett ünnep: 160 óra + 8 óra fizetett ünnep; A havi munkabér 200 000 Ft. Munkavállaló havi munkaidőkeretben dolgozik, és ebben a hónapban 175 ledolgozott órája van, a kötelezően teljesítendő 160 óra + 15 óra. Ebben az esetben a túlóra alapja 200 000 Ft/20 nap/8 óra = 10 000 Ft/nap/8 óra = 1250 Ft/óra, vagy 200 000 Ft/21 nap/8 óra = 9524 Ft/nap/8 óra = 1190 Ft/óra ? A túlóra 50%-os pótlékának számításánál egyszerűbb a helyzet, ahol az osztószám minden esetben 174 ó, hónaptól függetlenül, ha jól tudom. Szemléletesebb a helyzet akkor, ha több hétköznapra eső fizetett ünnep is van egy hónapban, ugyanis jelentősebb eltérés adódik. Köszönettel