Fiatal gazda pályázatot nyert kismamának 2015 szeptemberében egyéni vállalkozóvá kellett válnia. Decemberben megszületett a kisbaba. A gyermek 1 éves koráig milyen módon folytatható a tevékenység, és milyen járulékfizetéssel kell számolnia?
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni: Egy jelenleg gyesen lévő anyukát (aki egy cégnél heti 36 órás munkaviszonyban van, illetve állományban van, mert most a gyes alatt nem dolgozik a főállású munkahelyén) elvállalhatja-e az édesapja vállalkozásának bt.-beltagságát? Egy jelenleg nem működő bt.-ről van szó, csak sajnos az eddigi beltag elhalálozása miatt új beltagot kellene választani, de mivel a cég nem működik, nem tudnak járulékot fizetni. A járulékfizetés elkerülhető-e, ha a gyesen lévő anyuka elvállalja a bt.-beltagságotm, és nem vesz ki jövedelmet a bt.-ből? Köszönjük szépen a válaszukat!
Tisztelt Szakértő! Adott egy 40 órás munkaviszonnyal rendelkező egyéni vállalkozó, aki szült, majd, amikor gyermeke betöltötte a 2. életévét, gyest igényelt. Most úgy döntött, hogy egyéni vállalkozói tevékenységét (műkörmös) ismét elkezdi az említett ellátás mellett. A munkaviszonyában továbbra sem fog dolgozni. Kell-e neki járulékot fizetnie maga után? Válaszát előre is köszönöm. Sutka Bálintné
Tisztelt Szakértő! Katás betéti társaságban már van egy bejelentett kisadózó tag. Most szeretné bejelenteni kisadózóként a heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkező beltagját, aki jelenleg gyeden van, de júliustól gyesen lesz. A munkaviszonya természetesen máshol van, és onnan jogosult a gyedre, illetve a gyesre. Megteheti-e ezt? Ha igen, mikortól? Már most a gyed alatt is? Köszönöm válaszát!
Tisztelt Szakértő! 36 órás munkaviszony mellett egyéni vállalkozó jelenleg gyesen van ikergyermekeivel. Vállalkozási tevékenységét folytatja. A kérdésem az, hogy ha megszűnik a munkaviszony, az egyéni vállalkozásban legalább a minimálbér után meg kell fizetni a járulékot, függetlenül attól, hogy még gyesben részesül? Változtat-e valamit, hogy ikrekkel van gyesen? Válaszát köszönöm. Tisztelettel: P.Mária
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. ügyvezető tagja a gyedet követően, gyes mellett munkaszerződést köt a társasággal az ügyvezetői tevékenység ellátására. Jövedelme a garantált bérminimum. Igénybe veheti-e a társaság a gyesről visszatérők után járó szochokedvezményt? Ha igen, akkor kell kérni külön igazolást a gyes megkezdéséről a MÁK-tól, vagy elegendő az iratok közé becsatolni a gyes időszak megkezdéséről a MÁK által a magánszemély részére megküldött határozatot? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! A kft. egyik tagja, aki ügyvezető is egyben, munkaviszonyban áll egy másik társaságnál, onnan ment gyesre. A másik tag, aki szintén ügyvezető is, heti 36 órát meghaladó munkaviszonyban áll egy cégnél. A társasági szerződés szerint az ügyvezetői feladatokat munkaviszonyban látják el. Kérdésem, hogy szükséges-e számfejteni jövedelmet, vagy elláthatják ingyen az ügyvezetőséget? Ha szükséges jövedelmet adni, akkor megfelelő lehet-e 4000 forint/havi 4 óra jövedelmet kifizetni részükre? Amennyiben az egyik tag-ügyvezetőnél lejár a gyes, a másik tag-ügyvezető munkaviszonya megszűnik a másik cégnél, akkor ennél a saját kft.-nél milyen minimális jövedelemmel kell biztosítottnak lenniük a tag-ügyvezetőknek? A minimálbér 30 százaléka számfejthető-e részükre? A tagok személyes közreműködésre nem kötelezettek a társasági szerződés szerint, de valójában Ők fognak dolgozni (egyikük villanyszerelő). Két munkakörre kell egy munkaszerződést kötni? Milyen minimális díjazást kell az ügyvezetőnek és a villanyszerelőnek adni? Köszönöm válaszukat! Reményi Gyné
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft.-ben az ügyvezető tag gyesen van. Az ügyvezetést megbízási jogviszonyban nulla forintért végzi, és négyórás munkaviszonyban dolgozik a cégnél. Ebben az esetben az ügyvezetési státuszában mentesül a teljes járulékfizetés alól, vagy azt is munkaviszonyban kellene végeznie, hogy ne keljen fizetni a teljes járulékot? Válaszát előre is köszönöm: Páll Miklós
Ügyvezető apuka gyesre megy, társas vállalkozó és személyesen közreműködik a kft.-ben. Kell-e a minimálbér utáni járulékokat fizetnie, és lehet ebben a státuszban részmunkaidős a kft.-ben?
Tisztelt Adózóna! Az alábbi járulékkérdésben kérném a segítségüket. Adott egy betéti társaság, amelynek egyetlen beltagja egyben az ügyvezető is, aki jelenleg gyesen van. Most lényegében semmilyen tevékenység nem történik a cégben. Nem rendelkezik heti 36 órás munkaviszonnyal. Kell a járulékot fizetni amiatt, hogy hivatalosan ügyvezető? A törvényt megnéztük, abban az áll, hogy ha "vállalkozási tevékenységét személyesen folytatja", akkor kell fizetni. Az ügyvezetőség ténye jelentheti-e azt, hogy személyesen folytatja a vállalkozói tevékenységet?
Tisztelt Adószakértők! Két gyesen lévő anyuka kft.-t szeretne létrehozni. Kérdésem, hogyan alakul a tb-teher az esetükben? 1.) Az egyik hölgy iker gyermekekkel (4 évesek) van gyesen, a jelenlegi munkahelyén heti 30 órás alkalmazotti jogviszonya van. Lehet-e az új kft. ügyvezetője, vagy fel kell mondania a 30 órás alkalmazotti jogviszonyát? Milyen terhekkel kell számolni az új kft.-ben? A másik hölgy egy gyermekkel van gyesen, aki 2 éves. Amennyiben csak tagja lenne a társaságnak, úgy abban az esetben a minimum járulékot meg kell-e fizetni utána, vagy csak a kivét után? Várom segítségüket.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték