1 találat a(z) saját időbeosztás cimkére

Kötetlen munkarend, saját időbeosztás, hétvége Kérdés

Tisztelt Szakértő! A kötetlen munkarend kapcsán érdekel a véleménye. Példával kezdek és utána írnék kérdést: a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik. Úgy dönt, hogy egy szombati napon elmegy a gyereke táborába. Nyilván nem szól a munkáltatónak, egyrészt hétvége van, másrészt ő osztja be a munkaidejét. A munkáltató úgy dönt, egy fontos értekezletre be kell mennie szombaton, és ezt meg is tudja indokolni. A kötetlen munkarendet bizonyos eset, kötelezettség nem érinti. Kötött munkarend esetén azt feltételezem, hogy ilyenkor rendkívüli munkavégzés+kártérítés lenne. Itt azonban, a kötetlennél nem teljesen egyértelmű. Van erre lehetősége a munkáltatónak, és ha igen, milyen kötelezettségei lesznek? Illetve, ha a munkavállaló a tábort kérésre korábban lemondja és azzal kevesebb kára keletkezik, kötelezhető-e, hogy minél korábban megtegye (kárenyhítés)? Ha késlekedve mondja le, így a teljes összeg elvész számára, kikötheti-e a munkáltató, hogy a különbözetet nem fizeti meg (például a közlés után 1 nappal lemondja, 20%-ot visszakap, később tette, így semennyit)? Kérdés persze, hogy erről a munkáltató hogyan is győződne meg. Ha nem mondja le az utat, azzal elkövet-e kötelezettségszegést? Végül, kicsit más: dönthet-e úgy a munkavállaló, hogy – mivel a munkarendje kötetlen – heti 1 napot nem dolgozik, a többi nap pedig 10 órát? Vagy 13,33-at 3 nap (a napi 12 óra úgy tudom a 93–112. § között van)? Segítségét köszönöm. Tisztelettel: Kérdező