Változtak a járóbeteg-szakellátások időpontfoglalására vonatkozó szabályok, miután módosította a kormány a 217/1997., illetve a 43/1999. számú rendeleteket, amelyeket a Magyar Közlöny 23. számában hirdettek ki március 3-án. Az új szabályokat 2025. május 1-jétől kell majd alkalmazni.
Átadták a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) új röntgenképelemző központját ma. A röntgensugaras csomag- és rakományátvilágító berendezések segítik az adóhivatalt a határt átlépő szállítmányok, csomagok ellenőrzésében.
Tisztelt Szakértő! Röntgenosztályon dolgozunk, ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen, közalkalmazotti jogviszonyban (30, illetve 40 éve), teljes munkaidőben, munkaidőn túl pedig felváltva készenléti ügyeletet is ellátunk. A jogalkotó eredeti szándéka szerint hajdan többféle kedvezményben részesültünk: napi 6 órás munkaidő, korkedvezményes nyugdíj, "sugár"-pótlék stb. Ezek időközben sorra elkoptak, jelenleg a munkaidő-kedvezmény körül van jogszabály-értelmezési problémánk a munkáltatóval. A 356/2008. (XII.31.) kormányrendelet 11. §-a szerint: "A teljes napi munkaidőből hat órát kell a munkahelyen töltenie ...stb." Kérdéseim: 1. Hol kell eltölteni a fennmaradó 2 órát, ha a napi munkaidő 8 óra? Erről nem rendelkezik a jogszabály, bizonyára annyira egyértelmű... 2. Hogyan kell kitöltenünk szabályosan a "jelenléti" ívet, 6 óra időtartamról, vagy 8 óráról? 3. Ha 6 órát vagyunk a munkahelyünkön, akkor 18 óra a készenlét időtartama, vagy 16 óra? 4. Az úgynevezett "munkaköri leírás"-ban előírhatja-e a munkáltató, hogy a hiányzó 2 órát a telephely egy másik részlegén dolgozzuk le? Eközben készenlétben is vagyunk, ha kell? 5. Létezik-e még heti 36 órás munkaidő? (Ugyanis időnként ez is előkerül.) Válaszát előre is köszönöm, Mód Ildikó
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték