Ha a munkáltató 2015-ben a cafetéria -uttatás havi keretösszegét nettó 15 000 forintban határozza meg, akkor azt a cég minden munkavállalójának kötelezően igénybe kell vennie? Vagy választhatja a munkavállaló azt is, hogy nem kéri a juttatást? Ha van olyan munkavállaló, aki részmunkaidőben, és van olyan, aki külföldről távmunkában dolgozik, azokra a munkavállalókra is kötelező érvényűen vonatkozik a cafetéria-juttatás igénybevétele?
A Kft két tulajdonosa személyesen közreműködik a Kft-ben, mindketten ügyvezetők is, az egyik tag 6 órában, a másik tag 2 órában. A társasági szerződés szerint jelenleg társas vállalkozóként látják el az ügyvezetői feladatokat, folyamatban van a módosítás, mely szerint az egyik ügyvezető 6 órás, a másik ügyvezető 2 órás munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket. Lehetnek mindketten részmunkaidős munkaviszonyban álló ügyvezetők?
Dócziné Szabó Nikoletta
munkajogi és bérszámfejtési szakértő
NEXON
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték