5 találat a(z) nyugdíj nők 40 cimkére
Nyugdíjas munkavállaló felmondás utáni juttatásai
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy ha felmondanak egy öregségi nyugdíjat kapó munkavállalónak, aki még nem érte el az öregségi nyugdíjas életkort (40 év munkaviszony alapján nyugdíjas), és az idei fizetése elérte a minimálbér tizennyolcszorosát, akkor december 31-éig semmiféle ellátásra nem jogosult? Munkabért és végkielégítést nem kap, hiszen munkajogi szempontból nyugdíjas, így fel lehet mondani neki indoklás nélkül azonnali hatállyal. Nyugdíjat pedig azért nem kap, mert nem érte el az öregségi nyugdíjhoz szükséges életkort. Köszönöm.
Nyugdíjas munkavállaló elbocsátása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló, 1952 szeptemberében született, 40 év szolgálati idő alapján nyugdíjas női munkavállaló munkaügyi szempontból nyugdíjasnak számít-e? Úgy olvastam, hogy ez korhatár előtti munkavégzésnek számít. Felmondás esetén megilleti-e ezen munkavállalót végkielégítés, amennyiben a munkaviszonyát 1 nap megszakítással folytatta nyugdíjasként ugyanazon cégnél, ahol előtte 12 évig dolgozott? Köszönöm.
Az állami nyugdíj összege magánnyugdíj-pénztári tagság esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ebben az évben jogosultságot szereztem a a "nők 40" nyugdíjba vonulási lehetőségre. Kérdésem, hogy az állami nyugdíjamat hogyan számítják majd ki, tekintettel arra, hogy magánnyugdíj-pénztári tag vagyok? A magánnyugdíjpénztárba 1991.01.31-én, a "75 % állami és 25 % magán" konstrukcióba léptem be. Tagságom azóta is folyamatos. Munkaviszonyom 40 éven át szintén folyamatos volt, és mindig alkalmazottként dolgoztam/dolgozom. Szeretném tudni, hogy az ONYF által kibocsátott határozatban szereplő jövedelmekből lehet-e valamire következtetni az állami nyugdíj tekintetében vagy sem? Válaszát előre is köszönöm.
Szolgálati idő – nők 40
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szüleim tsz-tagsága miatt kicsi koromtól folyamatosan dolgoztam, minden iskolai szünetet mezőgazdasági munkával töltöttem, munkakörömből adódóan folyamatosan képeznem kellett és kell magam, még 59 évesen is. Szüleim részére a 60-as években meghatározott területet családi művelésre mértek ki, a termelőszövetkezettel pedig tanulmányi szerződést kötöttem, ösztöndíjat fizetett számomra nappali tagozaton végzett főiskolai tanulmányaim alatt, sőt tanúkkal igazoltan dolgoztam náluk 5 hónapot, amit a nyugdíjfolyósító nem fogad el, mivel nem fizettek utánam járulékot. A Nyugdíjfolyósító Igazgatóság tájékoztatása szerint kb. 20 évvel ezelőtt jeleznem kellett volna a gyermekként végzett munkát, ennek hiányában ma már nem vehető figyelembe. Sajnos 37 éves koromban nem gondoltam, hogy a nyugdíjba vonuláshoz a gyermekmunka igazolására is szükségem lesz, bíztam benne, hogy maximum 55 éves koromig dolgozom, addig pedig a szükséges szolgálati időt teljesíteni tudom. A néhány ezer korombeli, nappali tagozaton tanult nővel szemben diszkriminatívnak tűnik a jogszabály, az emberi méltósághoz való jog, az azonos bánásmód elve vajon mennyire érvényesül esetünkben? A korunkbeli nők már nyugdíjban vannak, csodálkozva tekintenek ránk, miért vagyunk még itt, közben pedig egyre több feladat hárul ránk, és gyorsaságban is fel kell vennünk a versenyt a fiatalokkal. Ezen túl néhány éve gyermekkortól fennálló figyelemzavarral diagnosztizáltak, orvosom szerint azonban nincs értelme a munkaképességem felülvizsgálatát kérni annak ellenére, hogy az állandó stressz az egészségállapotomat is megviselte. Szeretném megkérdezni, hogy az előzőek alapján felmerülhet-e a méltányosság lehetősége, illetve mit tehetek még, hogy végre átadhassam a helyem egy fiatalnak, aki örömmel dolgozna, de még munkatapasztalat-szerzésre sincs lehetősége? Válaszát köszönöm.
„Nők 40” nyugdíj: mi lesz a beteg szülő ápolási idejének beszámításával?
Cikk
Nagyon sok nő kényszerül a munkavégzés feladására amiatt, mert a beteg szülőjét kell gondoznia. Erre az időszakra ápolási díjat igényelhet. Újra és újra felmerülő kérdés, hogy ez az időszak hogyan vehető figyelembe a nők 40 évnyi nyugdíjjogosultsági idő megszerzése esetére vonatkozó kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségnél. Cikkünkből megtudhatja, hogy minden jogosultsági idő szolgálati idő, de nem minden szolgálati idő jogosultsági idő, mint ahogy minden bogár rovar, de nem minden rovar bogár.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
