5 találat a(z) nappali képzés cimkére

Nappali képzésen tanulók egészségügyi szolgáltatása és tb-fizetése Cikk

Gyakran lehet hallani azt a kijelentést, hogy a nappali tagozaton tanuló személy biztosított. Ezzel szemben a nappali tagozaton tanuló hallgató nem biztosított, hanem egészségügyi szolgáltatásra jogosult. Ugyanakkor van jelentősége annak, ha a biztosítási jogviszonyban dolgozó személy egyidejűleg nappali tagozaton is tanul. Cikkünkben – példákkal szemléltetve – körbejárjuk, hogy mikor jogosultak a nappali képzésen tanulók tb-támogatott egészségügyi szolgáltatásra, és miként befolyásolja a nappali tagozaton folytatott képzés a társadalombiztosítási közteherfizetést.

Tb-kötelezettségek, -ellátások: mikor, hogyan befolyásolja a diákstátusz? Cikk

Tapasztalataink szerint újra és újra érdemes felhívni a figyelmet arra, hogy a diákstátusz milyen társadalombiztosítási kötelezettséggel jár, és milyen ellátásokra jogosít. Cikkünkben összefoglaljuk a vonatkozó tudnivalókat.

Egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése Kérdés

Nappali képzés Kérdés

Tisztelt Szakértő! Alábbi kérdésben kérném a segítségét. Munkavállaló 1980.06.14-én szerzett főiskolai oklevelet, nappali tagozaton. A besoroláshoz akkoriban (1980-ban) munkaviszonyként figyelembe lehetett venni ezt az időtartamot? A 2/1989. ÁBMH rendeletre hivatkozva kérte a 4 év beszámítását. Ezt a rendelkezést a 103/1992. kormányrendelet 20. pontja 1992-ben hatályon kívül helyezte. Köszönöm segítő válaszát!

Családi pótlék melletti munkavállalás Kérdés

Felsőfokú nappali képzésben tanul az 1995. évben született lány. Van neki egy 5 és egy 16 éves fiú testvére. A két gyermekre emelt családi pótlékot kap az édesanyjuk. A lány szeretne elmenni dolgozni pár órára, főleg a nyári időszakban. A vállalkozó megbízási szerződést kötne vele, melynek időtartama május 1-jétől december 31-éig tartana, és azokra az órákra, melyeken munkát végez, 639 forintos órabért fizetne. Veszélyezteti-e a lány munkavégzése a két testvér emelt szintű családi pótlékát? Mennyit, és milyen formában dolgozhat, van-e korlát?