Tisztelt Szakértő! Magyar-román kettős állampolgár milyen feltételekkel vállalhat Magyarországon munkát abban az esetben, ha munkaviszonyt szeretne létesíteni? Milyen dokumentumokat, igazolásokat kell beszereznie, és honnan?
Tisztelt Szakértők! Egyszemélyes kft.-ben a tulajdonos ügyvezető mellett a társasági szerződés rendelkezése szerint 2014.03.07. nappal kineveztek 1 fő cégvezetőt. A mai napig ténylegesen munkát nem végzett, munkaszerződés sem készült vele, és a NAV-bejelentés sem történt meg eddig. Kérném szíves tájékoztatásukat, hogy a cégvezető kinevezése napjától későbbi időpontban létesíthető-e munkaviszony, és ennek kezdő napjához igazodóan kell a biztosítottat bejelenteni? Köszönettel Gulyás Józsefné
Szeretném a szakértőjük válaszát az alábbi kérésekre:1.) A közkereseti társaság tagjai végezhetnek-e munkát a társaságban munkaviszonyban? 2.) Az ügyvezető az ügyvezetésen kívül más tevékenységet is folytat a társaságban, lehet-e szabályozni a két tevékenységét egy munkaszerződésben? 3.) Ha a társasági szerződésben eddig nem volt szabályozva a munkavégzés, akkor most módosítható-e akként a társasági szerződés, hogy a tagok munkaviszony keretében is elláthassák a tevékenységüket? 4.) A társasági szerződés melyik pontját kell módosítani (miként), hogy a NAV álláspontjának megfeleljen? A NAV által 2011. 12. 28-án kiadott tájékoztató szerint a kkt. tagja (is) ügyvezetői és egyéb tevékenységét elláthatja munkaviszonyban, ha a társasági szerződés erről rendelkezik. Kérem, és köszönöm válaszukat. Kardos Irén (Dél-Kvitt Kft. ügyvezetője)
Tisztelt Szakértő! Szeretném megtudni, van-e annak valamilyen jogi akadálya, hogy akár munkaviszony, akár közalkalmazotti jogviszony alatt – amennyiben a foglalkoztató fizetés nélküli szabadságot engedélyezett – új munkaviszonyt létesítsek? Ilyen esetben milyen dokumentumokat kell eljuttatnom az új munkáltatómnak? Köteles vagyok-e bejelenteni "eredeti foglalkoztatómnak", hogy újabb jogviszonyt létesítettem? Emiatt megszüntetheti-e korábbi munkáltatóm a munkaviszonyomat? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Korábbi tájékoztatás alapján bt. egyedüli beltagja létesíthet munkaviszonyt, ha ezt a társasági szerződés lehetővé teszi. Kérdésem az lenne, hogy egyedüli beltagként létesített munkaviszony nem ellentétes-e a Munka Törvénykönyvével, figyelembe véve a Legfelsőbb Bíróság 3/2003. sz. jogegységi határozatát, mely egyértelműen kimondja, hogy bt. egyedüli beltagja nem létesíthet munkaviszonyt, mivel ez ellentétes a Mt-vel, mert nem valósul meg többek között az alá-fölérendeltségi viszony. Válaszukat előre is köszönöm.
dr. Juhász Péter
jogász-adószakértő
HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték