4 találat a(z) munkanapáthelyezés cimkére
Munkáltató általi munkanapáthelyezés
Kérdés
Kiküldetés ünnepnapon és szabadság kötelező kiadása a pótmunkanapon
Cikk
Havi fix béres dolgozónak Ausztriába kell mennie betanulni a cégcsoport központjába augusztus 17-21-éig, tekintettel arra, hogy Ausztriában augusztus 20. nem ünnepnap, illetve augusztus. 21. nem pihenőnap. A napi díjon felül augusztus 20-ára 100 százalékos, augusztus 21-ére pedig 50 százalékos bérpótlékot kell számfejteni a dolgozó részére? Illetve így, hogy a dolgozó augusztus 21-én munkát végez, augusztus 29-ére nem kell szabadságot kiírnia, ha nem kíván dolgozni? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Hosszú hétvégék: így lehet kétszer ledolgozni egy munkanapot
Cikk
A munkanapáthelyezés lényege, hogy ha egy munkaszüneti nap keddre vagy csütörtökre esik, akkor a vonatkozó miniszteri rendelet a hétvége és a munkaszüneti nap közé eső munkanapot pihenőnappá nyilvánítja, ugyanakkor az azonos hónapra eső egyik szombat munkanap lesz. Ilyen munkanapáthelyezés alkalmával érdekes eset állt elő: a munkavállaló ledolgozta a szombati napot, majd munkahelyet váltott, ahol a szombat helyett biztosított hétfői pihenőnapra szabadságot adott ki részére a munkáltató. Így egy napot kvázi kétszer „dolgozott le”. Jogszerű volt az eljárás?
Munkanapáthelyezés miatti rendkívüli munkaidő elrendelése
Kérdés
Havidíjas munkavállalók esetében – akik hétfőtől péntekig vannak napi 8 órára beosztva – mennyi rendkívüli munkaidő rendelhető el arra a hétre, amikor a kormány szombatra munkanapot helyez át?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
