3 találat a(z) munka gyed után cimkére
Munkába visszatérés gyesről, gyedről: mire kell ügyelnie a munkáltatónak?
Cikk
A munkáltató a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságát töltő munkavállaló helyére jogszerűen csak határozott időtartamra alkalmazhat új dolgozót, hiszen csak ebben az esetben tud eleget tenni a jövőbeni foglalkoztatási kötelezettségének. Ezt nem mindig egyszerű megoldani, ugyanakkor a szabályozás kikerülése a fizetés nélküli szabadság megszűnésekor kellemetlen perceket tud okozni, hiszen valakinek meg kell szüntetni a munkaviszonyát, jogszerű felmondási okra hivatkozással. Ugyanakkor a távollét tartama alatt a munkáltató szervezetében is számos változás következhet be. Felhalmozódott szabadság kiadása, bérfejlesztés, felmondási tilalom és korlátozás – mi mindenre kell ügyelni?
Gyed melletti munka
Kérdés
Gyed után szabadság-munkahelyváltás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném a segítségét. Anyuka 2014. 06. 01-jén munkába áll. Felhalmozott szabadságát kiveszi, valamint a 2014. 06.01-jétől 2014. 09. 30-áig, időarányosan járó szabadságát is, mivel 2014. 09. 30-ai dátummal másik munkahelyre megy dolgozni. A 2014. évi időarányos szabadsága számításaink szerint 10 nap. 31 éves, 3 gyermeke van. Az új munkahelyén járó időarányos szabadságnál elbizonytalanodtunk a gyermekek után járó szabadságok számát illetően. Jár neki gyermekek után a 7 nap? Vagy arányosítani szükséges? Hány nap szabadság jár neki az új munkahelyén? Válaszát köszönöm.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
