26 találat a(z) kilépő papír cimkére

Egyszerűsített foglalkoztatás 2026-ban? Kérdés

Dolgozók átvétele Kérdés

Kiadandó kilépő papírok Kérdés

SZÉP-kártya utalás munkaviszony megszűnése után Kérdés

A nap kérdése: mi a helyes eljárás a megbízási jogviszony megszűnésekor? Cikk

Olvasónkban felmerült a kérdés: megbízási szerződés megszűnésekor, a megbízási díj szerződés szerinti kifizetése után a kifizetőnek milyen adminisztratív kötelezettségei vannak; szükséges-e kilépő papírokat, illetve tb-kiskönyvet a megbízási jogviszony esetében is (hasonlóan a munkaviszonyhoz) átadni. A kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.

Kilépési papírok Kérdés

A nap kérdése: hol található meg a foglalkoztatói igazolás nyomtatvány? Cikk

Január 1-jétől munkaviszony megszűnésekor foglalkoztatói igazolást kell kiállítani, hol található meg a nyomtatvány, sehol sem lelem? – kérdezte olvasónk. Lepsényi Mária adószakértő válaszolt.

Foglalkoztatási igazolás Kérdés

Foglalkoztatási igazolás Kérdés

Határozott idejű munkaviszony Kérdés

Táppénzes papír leadási határideje Kérdés

Új munkaviszony – belépő iratai Kérdés

Kilépő papírok rögzítése Kérdés

Nyugdíjas munkavállaló kilépő papírjai Kérdés

47/2020. (III.18.) Korm. rendelet hóközi kifizetésre Kérdés

Adott munkáltató a hivatkozott Korm. rendeletekben felsorolt TEAOR-ok egyikébe tartozó főtevékenységet végez, 2020.03.13-án több munkavállalója kezdeményezte munkaviszonya megszüntetését, melyet a munkáltató tudomásul vett. Közös megegyezéssel távoztak. A 2012. évi I. törvény (Munka törvénykönyve) alapján a munkáltató a törvényben előírt igazolásokat kiadta, valamit a 2020. 03. 01–2020. 03.13. közötti időre járó, törthavi bért kifizette 5 munkanapon belül (a Korm. rend. III.18-ai megjelenése és kihirdetése előtt). A rendelet nem rögzíti, a március–június hónapok járulék és szocho/KIVA mentesítése csak a kihirdetést követően történő kifizetésekre, vagy "visszamenőleg", akár 2020. 03. 18. előtt megszűnő munkaviszonyok miatt már hóközben kifizetett jövedelmekre is alkalmazható. Azaz ha a dolgozó megkapta a törthavi (pl. 2020. 03. 01. – 2020. 03.13. közötti időre) járandóságát az utolsó munkában töltött napon, 03.13-án, akkor a 03. 18-ával hatályba lépő járulékmentesítés miatt a dolgozót bérkülönbözet, a munkáltatót szochomentesítés utólag megilleti, vagy sem? Ha a munkáltató nem számolja újra a mentesség miatt a bért terhelő levonásokat, s ezért nem keletkezik nettó bér különbözet, akkor a munkavállaló beperelheti a munkáltatót, azért mert kevesebb a nettó kilépő bére, mint a 47/2020. Korm. rendelet szerint lehetne? Tehát a kérdéseim: 1. A Korm. rendelet kihirdetését megelőzően megszűnő jogviszonyokra is érvényes a mentesség? 2. Amennyiben érvényes, azt kötelező alkalmazni, vagy munkáltatóként lehetőség?