Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk egy szabályzatunk egyik pontját nem tartotta be. A főkönyv és az analitikai egyeztetését nem végezte el, így cégünknek 20 ezer forint kára keletkezett. A kérdésem az lenne, hogy van-e jogunk ezt a kárt kártérítés címén a munkavállalóval megfizettetni a munka törvénykönyvére hivatkozva? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Egy vadásztársaság alapszabályzata minden tagja számára 4 nap társadalmi munkát ír elő az alapszabályzatban meghatározott célok megvalósítása érdekében. Az elmúlt évben több tag nem teljesítette ezt a kötelezően elrendelt 4 nap társadalmi munkát, ezért a vadásztársaságnak külső munkaerőt kellett bevonni. Ezek a tagok kötelezhetőek-e kártérítés (vagy pót tagdíj) megfizetésére, mivel nem teljesítették az alapszabályzatban meghatározott kötelezettségüket, és ezzel anyagi kárt okoztak a vadásztársaságnak? A tagok által fizetett kártérítés minősülhet-e a cél szerinti tevékenység bevételének, és ezáltal társasági adó szempontjából adómentes bevételnek? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Erdélyi Andrea
Tisztelt Szakértő!Alábbi kérdésben kérem tájékoztatását: a munkavállaló 2012. július 1. napját követően a munkáltatójának kárt okoz. Amennyiben a kártérítési kötelezettség nem haladja meg a minimálbér háromszorosát, akkor a munkáltató fizetési felszólításban követelheti a kártérítés összegét a munkavállalótól, amelybe a kártérítéssel kapcsolatos eseményeket és az indoklást is belefoglalja (a régi Mt. kártérítési határozatához hasonlóan)? Egyéb munkáltatói határozatra van-e szükség? Ha a munkavállalói kártérítési kötelezettség összege a minimálbér háromszorosát eléri, iletve meghaladja, akkor milyen bizonylatot köteles erről a munkáltató készíteni, és átadni a munkavállalónak, illetve a bíróságnak? Köszönettel
Az Adózóna egy cikk erejéig másik időzónába kerül: kísérletet teszünk rá, hogy leírjuk egy bérből és fizetésből élő család helyzetét, az új Munka törvénykönyve-tervezetének hatályba lépése után. Korántsem sci-fi: kis magyar munkavállalói valóság.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték