Tisztelt Adózóna!
A 16T1041 nyomtatvány kapcsán merül fel az a kérdés, hogy milyen elvekből kiindulva kell feltüntetni a nyomtatványon a munkaviszonyt kezdő munkavállaló iskolai végzettségét?
A nyomtatvány a legmagasabb iskolai végzettséget kérdezi, azonban mi a teendő akkor, ha egy főiskolai vagy egyetemi végzettségű fiatalt vesz fel a cég irodai kisegítő (például iratrendező, iktató) munkakörbe, ami egyáltalán nem igényel még középfokú iskolai végzettséget sem és szakmai gyakorlatot sem. Ez esetben például a munkavállaló a minimálbér összegét kapja munkabérként, ugyanakkor a cég köteles a dolgozó diplomájának számát és egyéb adatait feltüntetni? Vagy pedig az általános iskolai bizonyítvány számát kellene beírni, mert a feladat ellátásához ez is elegendő és a jövedelemnél is ez a kritérium érvényesül?
Amennyiben a diplomát köteles a cég feltüntetni, és ezt megteszi, azonban a dolgozó a minimálbért kapja munkabérként, nem kerül-e a cég hátrányos helyzetbe egy esetleges adóellenőrzés során? Nem fogja-e azt vélelmezni az adóhatóság, hogy a bejelentett végzettséghez kell a jövedelmét megállapítani, ami legalább a garantált bérminimum volna?
Ha nem szükséges az igazi végzettséget feltüntetni a nyomtatványon, mert nem azt igénylő munkakörben történik a foglalkoztatás, nem okoz-e gondot, hogy a munkáltató nem a valóságnak megfelelően tünteti fel az alacsonyabb végzettséget, úgy téve, mintha az volna a dolgozó legmagasabb iskola végzettsége?
Szíves válaszukat köszönöm.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
