12 találat a(z) gyeden lévő munkavállaló cimkére

Minimum járulékfizetési kötelezettség: esetek, amikor a munkaviszonyban állóknál is számolni kell vele Cikk

A Tbj. fő szabálya szerint a havi járulékalapnak legalább a minimálbér 30 százalékát el kell érnie, amit a munkaviszonyban állóknál is figyelni kell. Fontos tudni, hogy a jogviszonyokat külön-külön kell vizsgálni.

Megbízási díj gyed mellett Kérdés

Fizetés nélküli szabadság megszüntetése Kérdés

Felmondás gyed alatt Kérdés

Végelszámolás során gyeden lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése Kérdés

Ehofizetés Kérdés

Tisztelt Szakértő! Gyeden lévő kismama, mint adószámos magánszemély végez tevékenységet. Jövedelme után terheli-e 22 százalékos egészségügyihozzájárulás-fizetési kötelezettség? Köszönöm a válaszát.

Gyed folyósítása, ha meszűnik a munkáltató Kérdés

Vállalkozásomat végelszámolással szeretném megszüntetni. Egy dolgozó gyeden van. Ha megszűnik a vállalkozás, hogyan és meddig kapja tovább az ellátást? Milyen megoldás lehetséges arra, hogy kapjon ellátást az esetleges újabb gyermeke után? Köszönettel:.Szilasné

Gyed ideje alatti munkavégzés Kérdés

Tisztelt Szakértő! Gyeden lévő kismamánk szeretne hetente egy-két napot újra dolgozni. Ez esetben alkalmi munkavállalóként bejelenthetjük? Ha nem, akkor milyen módon kellene a munkanapjait kezelni?

Gyed melletti OKJ-s oktatás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Érdeklődnék, hogy a munkavállalót, aki jelenleg otthon gyeden van (nem dolgozik az ellátás mellett) OKJ-s képzésben részesítheti-e a munkáltató? Ha igen, akkor az a könyvelésben elszámolható-e? Köszönettel!

Gyed alatti munkaviszony-megszüntetés Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy kft. alkalmazottja jelenleg gyeden van. Otthon van a gyermekével, nem dolgozik. Megkereste említett kft.-t, hogy közös megegyezéssel szüntessék meg a munkaviszonyát, mert egy másik céghez szeretne átmenni alkalmazottként, ahol a gyed mellett ténylegesen munkába is állna. Kérdésem: meg tudjuk szüntetni a munkaviszonyt közös megegyezzéssel, akár a mai naptól, függetlenül attól, hogy a jelenlegi munkáltatójánál ténylegesen nem dolgozik? Köszönettel: Szabóné Sós Ildikó

Felmondási védelem Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy kismama gyermeke elmúlt kétéves, és a kismama jelezte a munkahelyén, hogy megszakítja a fizetés nélküli szabadságát és gyes folyósítása mellett vissza szeretne menni dolgozni. A cég azonban nem szeretné foglalkoztatni. Van-e lehetősége a cégnek felmondani, illetve hogyan érvényes most a kismamákra a felmondási védelem?

Felmondás gyes alatt/után Kérdés

Tisztelt Szerkesztő! Ügyfelem örökölt egy betéti társaságot, benne egy gyesen, majd gyeden lévő anyukával. Szeretne a hölgynek felmondani, de a hölgy újabb gyermeket szült. Most újra gyeden van. Fel lehet-e mondani a dolgozónak – vagy lehet-e közölni vele, hogy a fizetés nélküli szabadság lejártával a cég nem veszi vissza – gyed, illetve gyes ideje alatt? Ki kell-e adni a hölgy gyed alatt keletkezett szabadságát, ha nincs a bt.-ben olyan munkakör, amelyet ő visszatérésekor be tudna tölteni? Van-e olyan lehetőség, amikor a szabadság kiadása/kifizetése nem terheli a bt.-t? Válaszukat köszönöm: V.M.