69 találat a(z) fodrász cimkére

Munkaviszony megszüntetése a munkáltató felmondásával Kérdés

Számlainformációk beküldése a NAV-nak Kérdés

Katafizetési mentesség alatti tevékenység Kérdés

Számlaadat-szolgáltatási kötelezettség 2020. Július 1-jétől Kérdés

Nyugtaadás júliustól? Kérdés

Tagi jogviszonyos fodrász Kérdés

Tisztelt szakértő! Kft. tulajdonosa, tagi jogviszony után fizeti a járulékot, március 11. óta nem nyitott ki. Áprilisra is a bérminimum után kell járulékot fizetnie?

Nyugdíjas, átalányadózó egyéni vállalkozó Kérdés

Fodrász tevékenységét nyugdíjas, átalányadózó egyéni vállalkozóként folytatja. Pénztárgéphasználatra nem kötelezett, a bevételeiről nyugtát állít ki. Kérdésem: 2020. 07.01. után a bevételek elszámolása hogyan történhet? Továbbra is kiállíthat-e nyugtát, vagy elektronikus számlázásra lesz kötelezett? Milyen lehetőségek közül választhat? Várom megtisztelő válaszát.

Katás bt. – alkalmazotti kedvezmény Kérdés

Tisztelt Szakértő! Katás bt. alkalmazottjára érvényesíthető a járulékkedvezmény? Fodrászat, szépségápolás 9602 a bt. tevékenységének TEÁOR száma. Kivás cég alkalmazottjaira érvényesíthető a járulékkedvezmény? 8622 Szakorvosi járóbeteg-ellátás a cég tevékenysége. Köszönöm, üdvözlettel: Horváthné Kádár Andrea

Katás fodrász Kérdés

Katás egyéni vállalkozó fodrászatát kénytelen bezárni egy időre, mert nincs vendég. Katafizetési kötelezettségének kell eleget tennie áprilisban, vagy ő is halaszthat év végéig?

Bérbeadás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Katás egyéni vállalkozó az önkormányzattól bérel üzlethelyiséget, ahol szépségszalont szeretne üzemeltetni. Ő mint kozmetikus és két fodrász (akik szintén katás egyéni vállalkozók, tehát nem mint alkalmazottak). A szalonba minden berendezést ő biztosít a fodrászok részére. Ilyen esetben ez eszközhasználati díjnak számít vagy ingatlan-béradásnak? Mi szerepeljen a számlán? Segítségét előre is köszönöm!

Katás egyéni vállalkozó fodrászüzlete ingyenes üdítőt adna Kérdés

Katás egyéni vállalkozó férfifodrász-üzletet üzemeltet, és a vendégek ingyenesen fogyaszthatnak üdítőt. Jelenleg még nincs pénztárgépük, de tervezik fodrászkellékek árusítását is, így ez várhatóan lesz. Hogyan lehet ingyenesen üdítőt adni? A legegyszerűbb és legolcsóbb szabályos megoldást szeretnénk megtalálni. Felmerült az az ötlet is, hogy nem ajándékként számolnák el az üdítőt, hanem az ügyfél által fizetett összeget megosztanák a vágás és az üdítő ára között. A kérdést tovább bonyolítja, hogy a jövőben az üdítő mellett ingyenes (dobozos vagy üveges) sört is szeretnének adni, ennek a lehetőségeit is szeretnénk megkérdezni.

Bankkártyaterminál a fodrásznál – milyen nyugtát kell adni? Cikk

Milyen nyugtához kell hozzátűzni a bankkártyaterminál által kiadott bizonylatot a pénztárgéppel nem rendelkező fodrászatban? – kérdezte az Adózóna olvasója. Szolnoki Béla adószakértő, könyvvizsgáló válaszolt.

Alanyi mentes fodrász egyéni vállalkozó bankkártya elfogadása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérem szíves segítségét: katás, alanyi mentes (áfa szempontjából) egyéni vállalkozó bankkártyás fizetési lehetőség bevezetését tervezi. Mivel pénztárgéppel nem rendelkezik, így a gyakorlatban a pénztárgép-nyugtához nem tudja hozzátűzni a bankkártyaterminál által kiadott slip-et. A kérdésem az lenne, hogy elegendő-e egysoros nyugtát írni és ahhoz hozzá tűzni a slip-et, vagy kötelező neki egyszerűsített készpénzfizetési számlát kiállítania (minden egyes – egyébként ilyen típusú számlát nem kérő – vendégnek a hajvágásról)? A másik nagyon fontos kérdésem, hogy kell-e neki havonta küldeni az ún. PTGSZLAH adatszolgáltatást? Válaszát előre is megköszönve tisztelettel maradok!

Online pénztárgép – fodrász Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérdésem, hogy a fodrászoknak kötelező-e online pénztárgépet használniuk, ha igen, mikortól? Szíves válaszukat köszönöm.

Garantált bérminimum vagy minimálbér Kérdés

Tisztelt Szakértő! Törvényesen jár-e el az a munkáltató, aki 2018-ban a munkaszerződés szerinti bolti eladó (élelmiszerbolt) munkakörben alkalmazott fodrász szakmai végzettséggel rendelkező munkavállaló munkabérét 138 ezer forintban állapítja meg? A dolgozó normál munkarendben, heti 40 órás munkaviszonyban van foglalkoztatva, a boltban egyedül tartózkodik, nincs mellette szakirányú végzettséggel rendelkező munkavállaló (a munkáltatónak több boltja van, és csak egy munkavállalójának (a többieknek szintén nincs szakirányú végzettségük) van boltvezetői végzettsége). 2017-ben ugyanezen munkáltató, ugyanilyen feltételek mellett a munkavállalónak 161 ezer forint garantált bérminimumot adott. Helyesen jár-e el a visszaminősített munkabérrel? 2017. évre a garantált bérminimum és a minimálbér közötti tévesen (ha téves) kifizetett munkabér különbözete visszakérhető-e a munkavállalótól, és a 1708-as bevallások önellenőrzése helyes-e? Válaszát előre is köszönöm!