Bár a munkáltatók többsége idén is megtartotta az előző évben kínált cafeteria-elemeket, az adóelőnye miatt kiemelt helyzetbe került a SZÉP-kártya, illetve a pénzkifizetés teszi ki a teljes cafeteria-juttatások 94 százalékát – derül ki a BDO Magyarország legfrissebb összegzéséből.
Tisztelt Szakértő! A 2019. évi cafeteria szerint a pénzösszeg-juttatás adózása a munkaadó és a munkavállaló szempontjából is bérként lehetséges. Jól értelmezzük a kifizetési lehetőséget a példa alapján? Például a munkáltató részéről bruttó 20 000 Ft a keret, melynek minden munkáltató által fizetendő járulékot tartalmaznia kell. A dolgozó a teljes összeget pénzösszeg juttatásra kéri, vagyis az átküldött szabály alapján: 20 000 Ft/1,21: 16 529 Ft-ot kérhet. Vagyis a cég a 16 529 Ft után fizeti meg a 21 százalék szocho + szakképzési hozzájárulást = 3471 Ft-ot. A dolgozó pedig a bruttó 20 000 Ft * 33,5 százalék (egyéni járulék + adó) = 6700 Ft-ot. A dolgozó részére kifizetendő összeg: nettó 13 300 Ft. Kérném szíves megerősítésüket. Másik kérdésem,hogy a dolgozó részéről -a cafeteria fenti példánál maradva- figyelembe vehető-e a kifizetéskor csalási vagy személyi adó-és járulék kedvezmény? Illetve kérdezném még,hogy mivel a juttatás bérként adózik az új szabályok alapján,így amennyiben a dolgozónak érvényes munkabér letiltása van,a munkáltatónak ezt figyelembe kell-e vennie a nettó kifizetésnél? Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Tisztelt Hölgyem/Uram! A 2019-es cafeteriaváltozással kapcsolatosan szeretném megkérdezni hogy az adomány és a lakáshitel-támogatás milyen adózási kategóriába fog esni?
A jövő évi adótörvény-változások a cafeteria rendszerében jelentős módosulásokat hoznak, a cafeteria kevésbé nyújt majd előnyös megoldásokat a munkavállalók költséghatékony motiválására.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték